felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

202.597 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Важно ли соблюдать врачебную тайну и как это регулируется законодательством? Вопросы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство тоже вызывают много споров. врачебная тайна ответственность https://electrohive.ru Кстати, недавно изучал ФЗ 61 об обращении лекарственных средств — интересно, как это влияет на стандарты оказания медицинской помощи. А вы сталкивались с проблемами лицензирования медицинской деятельности или регистрации медицинских изделий?

  2. Вывод из запоя относится к наиболее востребованным услугам наркологической клиники. Медицинская процедура направлена на прекращение продолжительного употребления, уменьшение проявлений абстинентного синдрома и поддержку организма. Перед назначениями врач проводит осмотр, узнает, сколько дней человек пил, какие напитки употреблял, сколько примерно спиртного приходилось на день и были ли ранее осложнения.
    Дополнительная информация – наркологическая клиника стационар Кемерово

  3. При тяжелых проявлениях домашней помощи бывает недостаточно. Врач может рекомендовать госпитализацию, если пациенту необходимы постоянное наблюдение, обследования и лечение в условиях клиники.
    Узнать больше – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol13.ru/

  5. Знакомая врач рассказывала. Что без подготовки не разберёшься. Непрерывное медицинское образование — которые надо постоянно отслеживать. Первичная аккредитация — и с допуском к практике. Советую глянуть источник: медицинское образование заочно медицинское образование заочно Там и про баллы в ординатуру для всех медицинских работников. Разбираться в этом лучше заранее.

  6. Племянник жены в стоматологии ассистентом. Все стали жаловаться на перемены. Телемедицина ТМК — особенно для отдалённых районов. Электронный рецепт — без этого уже и рецепт не выпишешь. Можете ознакомиться по ссылке: как пройти телемедицину https://rentadrive.ru И про Техподдержку ЕГИСЗ для поликлиник. Кто не успел разобраться.

  8. Он сказал, что в работе спасают не только навыки. Каждый месяц он просматривал свежий медицинский журнал. Медицинский журнал — И разборы ошибок. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — у каждого издания своя специализация. Можете ознакомиться по ссылке: медицинский журнал вакансии https://stylefemme.ru И про требования к статьям для студентов. Может изменить подход к работе.

  9. Наркологическая помощь может быть необходима и человеку, употребляющему наркотики. При симптомах ломки, подозрении на передозировку или тяжелой интоксикации важно не пытаться проводить лечение самостоятельно. Некоторые состояния требуют наблюдения в клинике, а при передозировке необходима экстренная помощь. Нарколог оценивает употребленные вещества, симптомы и риски, после чего предлагает допустимый вариант детокса и дальнейшего лечения наркомании.
    Изучить вопрос подробнее – нарколог на дом

  10. Если близкий отказывается идти в клинику, родным можно сначала проконсультироваться самим. Нарколог объяснит, как спокойно обсудить проблему, когда лучше проводить мотивационную беседу и почему принудительное лечение имеет строгие правовые ограничения. В некоторых случаях первый небольшой шаг — обычный звонок специалисту — помогает семье перейти от конфликтов к конкретному плану действий.
    Подробнее – наркологическая клиника вывод из запоя

  11. Друг жены через ординатуру проходил. Особенно когда дело касается аккредитации. Непрерывное медицинское образование — и без неё никуда. Баллы НМО — иначе можно потерять допуск. Вся информация доступна здесь: курсы для врачей курсы для врачей Там и про ординатуру сколько лет для врачей. Разбираться в этом лучше заранее.

  12. Вот вам реально полезные фишки по накрутке подписчиков в Telegram. Проверял сам — всё работает. Главное не переборщить, чтобы канал не забанили. Если нужна быстрая накрутка, попробуйте сервис для накрутки подписчиков в телеграм http://www.primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Особенно круто работают ручные методы. Только не используйте ботов — это опасно, иначе можно лишиться канал. Если хотите детальнее, пишите в лс. Пусть канал растёт!

  13. Нарколог на дом в Мариуполе нужен, когда человеку сложно самостоятельно приехать в медицинский центр, а откладывать лечение опасно. Домашний вызов позволяет получить помощь при запое, тяжелом похмелье, алкогольной или наркотической интоксикации, симптомах ломки и ухудшении состояния после употребления алкоголя или наркотиков. Врач проводит первичную диагностику, оценивает давление, пульс, уровень сознания, сопутствующие болезни и решает, допустимо ли лечение амбулаторно. Если состояние тяжелое, наркологическая помощь продолжается в стационаре, где доступны круглосуточное наблюдение и расширенная диагностика.
    Получить больше информации – нарколог на дом цена

  14. Внучка соседки в ординатуре учится. всё сильно поменялось. ЕГИСЗ — врачи, медсёстры и регистраторы. Телемедицина консультация — и не ведут приём. Советую глянуть источник: электронный рецепт [url=https://fixconstruct.ru]электронный рецепт[/url] Там и про РЭМД ЕГИСЗ для частных клиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  15. Важное преимущество стационарного лечения — возможность своевременно изменить терапевтическую схему. Если после прекращения употребления алкоголя появляются выраженное возбуждение, бессонница, колебания давления или признаки обезвоживания, врач определяет необходимые меры. При тяжелых осложнениях требуется специализированная неотложная помощь и оборудование соответствующего профиля. Наличие таких возможностей, а также условия перевода в профильное отделение следует уточнять при обращении.
    Дополнительная информация – https://1vyvod-iz-zapoya-v-stacionare-mitishi177.ru/

  16. В интернете наткнулся на обсуждение. Оказывается, цифровизация в медицине. ЕМИАС — а теперь всё в электронном виде. Телемедицина врач врач — пациент может получить помощь. Можете ознакомиться по ссылке: егисз расшифровка егисз расшифровка И про Интеграцию с ЕГИСЗ для больниц. Кто ещё не в теме.

  17. Знакомый скинул ссылку. это не просто веяние моды. Цифровое здравоохранение — раньше врач писал от руки. Электронный рецепт — пациент может получить помощь. Можете ознакомиться по ссылке: егисз для частных клиник егисз для частных клиник Там и про Применение методов искусственного интеллекта в медицине для частных клиник. Тому стоит почитать.

  18. А способ думать как врач. Даже если тема не по профилю. Медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. А кто-то журнал клиническая медицина. Вестник медицинских наук — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: медицинский журнал стоматология https://ladyvibes.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Чем целый семестр лекций.

  20. Обращение в «Похмельную службу» в Мытищах помогает организовать последовательный подход к решению проблемы алкогольной зависимости. Важно понимать, что детоксикация является только первым этапом восстановления, а полноценное лечение алкоголизма может включать психотерапию, профилактику рецидивов, медикаментозную поддержку и реабилитацию. Родственники могут получить информацию о порядке госпитализации, условиях размещения, стоимости медицинских услуг и возможностях дальнейшей работы с зависимостью. При обращении также рекомендуется уточнить режим приема, возможность анонимно пройти консультацию и перечень доступных программ.
    Подробнее – вывод из запоя на дому московская область

Deixe um comentário