felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

202.627 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Лечение запоя в стационаре отличается от самостоятельных попыток прекратить употребление алкоголя возможностью постоянного медицинского контроля. После резкого отказа от спиртного у человека с физической зависимостью могут возникнуть серьезные осложнения, поэтому домашнего отдыха, обильного питья или обычных лекарств бывает недостаточно. В стационаре наркологической клиники проводится диагностика, при необходимости назначается капельница, подбираются лекарственные препараты и оценивается реакция организма на лечение. Комплексная помощь направлена не только на облегчение симптомов, но и на предупреждение опасных последствий запойного употребления алкоголя.
    Изучить вопрос подробнее – vyvod-iz-zapoya

  2. В интернете наткнулся на обсуждение. а целая государственная программа. ЕГИСЗ — а теперь всё в электронном виде. Электронный рецепт — пациент может получить помощь. Можете ознакомиться по ссылке: что передавать в егисз https://wordofdecor.com И про Интеграцию с ЕГИСЗ для поликлиник. Тому стоит почитать.

  3. Знакомый скинул ссылку. Оказывается, цифровизация в медицине. ЕМИАС — и это реально ускоряет работу. Электронный рецепт — пациент может получить помощь. Можете ознакомиться по ссылке: егисз реестр егисз реестр Там и про Применение методов искусственного интеллекта в медицине для частных клиник. Тому стоит почитать.

  4. Важное преимущество стационарного лечения — возможность своевременно изменить терапевтическую схему. Если после прекращения употребления алкоголя появляются выраженное возбуждение, бессонница, колебания давления или признаки обезвоживания, врач определяет необходимые меры. При тяжелых осложнениях требуется специализированная неотложная помощь и оборудование соответствующего профиля. Наличие таких возможностей, а также условия перевода в профильное отделение следует уточнять при обращении.
    Ознакомиться с деталями – vyvod-iz-zapoya-oblast

  5. В Санкт-Петербурге работают различные частные клиники, поэтому необходимо внимательно выбирать учреждение. Важны лицензия, штат врачей, опыт работы, профессиональные награды, медицинская база, комфортные помещения, график приема и наличие круглосуточной службы. Квалифицированные сотрудники должны доброжелательно относиться к пациенту и родным, обеспечивать защиту персональных данных и человеческое отношение даже в сложных случаях.
    Изучить вопрос подробнее – запой наркологическая клиника в Санкт-Петербурге

  6. Абстинентный синдром возникает после снижения дозы или прекращения приема спиртного у человека с сформированной алкогольной зависимостью. Его проявления могут заметно отличаться: у одних преобладают слабость, тошнота и тремор, у других появляются сильные страхи, бессонница, раздражительность, панические атаки и выраженная тревога. Врач оценивает комплекс признаков, поскольку обычное похмелье и тяжелый абстинентный синдром требуют разного объема медицинской помощи.
    Изучить вопрос подробнее – вывод из запоя дешево Красноярск

  7. Брат коллеги стоматологом работает. Спрашивал у них про работу. Цифровое здравоохранение — это не абстракция из новостей. Передача сведений в ЕГИСЗ — и не ведут приём. Советую глянуть источник: с сентября электронные рецепты с сентября электронные рецепты Там и про РЭМД ЕГИСЗ для частных клиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  8. Вопросы права и регуляторики в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается врачебных ошибок и их последствий. закон 61 фз об обращении лекарственных средств 852 постановление о лицензировании медицинской деятельности Не менее важно понимать, как регулируется обращение лекарственных средств по ФЗ 61. Без этого невозможно представить современную медицину.

  10. Наркологическая помощь может быть необходима и человеку, употребляющему наркотики. При симптомах ломки, подозрении на передозировку или тяжелой интоксикации важно не пытаться проводить лечение самостоятельно. Некоторые состояния требуют наблюдения в клинике, а при передозировке необходима экстренная помощь. Нарколог оценивает употребленные вещества, симптомы и риски, после чего предлагает допустимый вариант детокса и дальнейшего лечения наркомании.
    Получить больше информации – https://narkolog-na-dom-v-mariupol11.ru/

  12. Капельница способна помочь в острый период, однако она не устраняет алкогольную зависимость. Если запои повторяются несколько лет, необходимо продолжить лечение алкоголизма после физической стабилизации. Врач может предложить консультацию психотерапевта, кодирование, амбулаторное наблюдение либо реабилитацию. Конкретный следующий этап определяется индивидуально.
    Узнать больше – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol15.ru/

  14. Помню, лет пять назад в поликлинике был хаос. Записался через интернет. Цифровое здравоохранение — в том, что раньше было бардаком. Телемедицина врач врач — а ты сразу видишь их в приложении. Советую глянуть источник: отправка егисз https://rentalz.ru И про ЕГИСЗ Росминздрав для администраторов. И медицина не стоит на месте.

  15. Знакомая врач рассказывала. Что без подготовки не разберёшься. Профессиональное образование врачей — а реальные требования. Периодическая аккредитация медицинских работников — и с допуском к практике. Советую глянуть источник: аккредитация через фрмр медицинского работника https://housinghub.ru И про интернатуру и ординатуру разница для врачей. Чтобы не терять время и нервы.

  16. В стационаре клиники нарколог наблюдает за динамикой восстановления, контролирует артериальное давление, пульс, температуру, дыхание и неврологический статус. При необходимости проводится ЭКГ, общий анализ крови, исследование электролитов, функции печени и почек. Дополнительная диагностика помогает обнаружить нарушения, которые невозможно надежно определить только по внешним признакам.
    Подробнее – http://www.1vyvod-iz-zapoya-v-stacionare-mitishi177.ru

  18. При тяжелых проявлениях домашней помощи бывает недостаточно. Врач может рекомендовать госпитализацию, если пациенту необходимы постоянное наблюдение, обследования и лечение в условиях клиники.
    Ознакомиться с деталями – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol13.ru/

  19. При тяжелых проявлениях нельзя делать внутривенные инъекции уколом по совету соседей, друзей или комментариев в социальных сетях. Опытные доктора подбирают схему только с учетом клинической картины. Если быстро развивается критическое состояние, нужно не искать отзывы или видео, а вызвать экстренную службу.
    Подробнее – вывод из запоя вызов на дом Кемерово

  20. Запой негативно воздействует на сердце, сосуды, мозг, печень, желудок и другие внутренние органы. Продукты распада этанола и токсинов нарушают обменные процессы, водно-солевой баланс, сон и работу нервной системы. Продолжительное употребление алкоголя вызывает опасные последствия для здоровья из-за сильной алкогольной интоксикации, а также наносит вред многим другим факторам, влияющим на качество жизни. При многолетнем алкоголизме возрастает вероятность психозов, аритмии, обострения хронических болезней, инфаркта, инсульта и печеночной недостаточности.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя на дому Кемерово

Deixe um comentário