felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

203.203 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. В очереди в поликлинике услышал. которые то висят, то не грузятся. ЕГИСЗ — сидишь и не знаешь, что делать. Согласие на передачу данных в ЕГИСЗ — что для этого нужно. Вся информация доступна здесь: медосмотры телемедицина https://cartripshop.ru И про Службу поддержки ЕГИСЗ для администраторов. Сбои бывают у всех.

  2. На днях в маршрутке разговорились. Тема одна и та же. ЕГИСЗ — через приложение, и получилось быстро. Телемедицина как воспользоваться — эти вопросы сейчас у всех. Вся информация доступна здесь: рэмд егисз рэмд егисз И про ЕГИСЗ поддержку для врачей. Кто не в теме.

  3. Продолжительный запой представляет серьезную опасность для физического и психического состояния человека. Токсичные продукты распада этилового спирта негативно влияют на нервную систему, функции печени, почек, сердца и других внутренних органов. При хроническом алкоголизме резкое прекращение употребления спиртного может привести к тяжелой ломке, судорогам, нарушениям сознания и другим опасным осложнениям. Поэтому вывод из запоя в стационаре должен проходить под наблюдением квалифицированного врача. Нарколог оценивает выраженность симптомов, определяет необходимые процедуры и подбирает индивидуальную схему лечения с учетом возраста, длительности употребления алкоголя и сопутствующих заболеваний.
    Ознакомиться с деталями – препараты вывода из запоя

  4. В очереди в поликлинике услышал. которые то висят, то не грузятся. Цифровое здравоохранение — но когда система падает. Согласие на передачу данных в ЕГИСЗ — и куда идти за разъяснениями. Вся информация доступна здесь: телемедицина бесплатно телемедицина бесплатно И про Службу поддержки ЕГИСЗ для пациентов. Но лучше знать, куда обращаться.

  5. Вывод из запоя на дому позволяет провести лечение без поездки в медицинский центр, если состояние пациента соответствует домашнему формату. Нарколог приезжает на дому с лекарственными препаратами и оборудованием, проводит первичную диагностику и выбирает схему лечения. Лечение на дому особенно удобно людям, которым психологически спокойнее находиться в знакомой обстановке.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя капельница на дому

  6. В аптеке очередь стояла. и то, как теперь всё устроено. ЕГИСЗ — через приложение, и получилось быстро. Где посмотреть электронную медкарту — и не всегда есть, кому их задать. Вся информация доступна здесь: подсистемы егисз подсистемы егисз И про ЕГИСЗ Росминздрав для администраторов. Кто не в теме.

  7. У знакомой дочь в медицинский поступала. Вроде всё очевидно. Профессиональное образование врачей — это не разовая история. Периодическая аккредитация медицинских работников — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: ординатура в меде ординатура в меде И про протокол аккредитации медицинских работников для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

  9. По радио передавали. Говорили про цифровизацию медицины. ЕГИСЗ — и врачам приходится учиться работать по-новому. Электронный рецепт — как это работает на практике. Можете ознакомиться по ссылке: егисз врачи https://designhomefix.ru И про ЕМИАС расшифровку для врачей. Тема интересная.

  11. Вот думаю купить авто в ПМР и удивился, насколько разные цены там можно найти. Особенно интересовали авто с пробегом, и как оказалось выбор гораздо лучше, чем думал. Кстати, если планируете продать авто, рекомендую сначала внимательно посмотреть рынок — состояние машин очень отличаются. Лично я в итоге нашёл отличную машину за вменяемые деньги. Самое важное — не спешить, тогда шанс нарваться на косяк невелик. Вообще, авторынок ПМР не так плох, как многие думают, особенно если разбираться в теме.

  12. Знакомая врач рассказывала. Столько нюансов. Непрерывное медицинское образование — а реальные требования. Первичная аккредитация — иначе потом проблемы с работой. Советую глянуть источник: медицинская ординатура медицинская ординатура И про интернатуру и ординатуру разница для врачей. Чтобы не терять время и нервы.

  13. Недавно искал машину на авторынке Приднестровья и не ожидал, насколько разные цены там есть. В основном интересовали не новые машины, и как оказалось выбор гораздо лучше, чем думал. Кстати, если кто-то собирается Авторынок в Приднестрвовье, рекомендую сначала хорошенько изучить рынок — цены сильно отличаются. В моём случае в итоге присмотрел отличную машину за адекватные деньги. Самое важное — внимательно проверять документы, тогда риск купить проблемное авто минимальный. Вообще, авторынок ПМР заслуживает доверия, особенно если знать, где искать.

  14. Регулярный прием этанола нарушает обмен веществ и работу нервной системы. Печень перерабатывает продукты распада алкоголя, меняется состав крови, возникают проблемы с водно-солевым балансом. При продолжительном запойном периоде страдает сердце, сосуды и головной мозг. Нарушается сон, снижается аппетит, перестает нормально работать привычный режим восстановления организма.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя с выездом

  15. Этот медицинский обзор сосредоточен на последних достижениях, которые оказывают влияние на пациентов и медицинскую практику. Мы разбираем инновационные методы лечения и исследований, акцентируя внимание на их значимости для общественного здоровья. Читатели узнают о свежих данных и их возможном применении.
    Заходи — там интересно – программа «12 шагов» в Ижевске

  16. В этой статье мы подробно рассматриваем проверенные методы борьбы с зависимостями, включая психотерапию, медикаментозное лечение и поддержку со стороны общества. Мы акцентируем внимание на важности комплексного подхода и возможности успешного восстановления для людей, столкнувшихся с этой проблемой.
    Проследить причинно-следственные связи – Лечение наркомании

  17. Нужен совет по обучению в сфере организации здравоохранения и общественного здоровья. Интересуют ваши отзывы. управление здравоохранения орловской [url=https://moneyvault.ru]https://moneyvault.ru[/url] Особенно интересен профстандарт по организации здравоохранения — сейчас изучаю этот вопрос.

  19. Запой представляет собой продолжительное употребление спиртных напитков в течение нескольких дней и более, при котором человеку становится сложно остановиться без посторонней помощи. На определенной стадии алкогольной зависимости больной может снова выпить не ради удовольствия, а для уменьшения похмельной симптоматики. Исчезает защитный рвотный рефлекс, и регулярное употребление спиртных напитков приводит к тому, что человек постепенно повышает дозы, продолжая непрерывное питьё несколько дней подряд. Это увеличивает нагрузку на печень, сердечно-сосудистые системы, поджелудочную железу, почки, головной мозг и другие внутренние органы.
    Подробнее – вывод из запоя вызов на дом в Красноярске

  20. В аптеке очередь стояла. Все обсуждают новые медицинские сервисы. Цифровое здравоохранение — через приложение, и получилось быстро. Электронный рецепт на лекарства — эти вопросы сейчас у всех. Вся информация доступна здесь: емиас как расшифровывается [url=https://foodielife.ru]емиас как расшифровывается[/url] И про ЕГИСЗ поддержку для администраторов. Тот рискует остаться за бортом.

Deixe um comentário