felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

204.144 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Знакомая врач недавно жаловалась. Особенно когда дело касается аккредитации. Непрерывное медицинское образование — а дальше начинается бесконечная учёба. Первичная аккредитация медицинских работников — всё надо собирать годами. Вся информация доступна здесь: обязательна ли ординатура https://veggiefarm.ru И про интернатуру и ординатуру разница для медсестёр. Разбираться в этом лучше заранее.

  2. и попал без очереди. и его видно в системе. ЕГИСЗ — это реально экономит время. ЕГИСЗ для стоматологии — врач может выписать лекарство онлайн. Можете ознакомиться по ссылке: телемедицина услуги https://hausfinder.ru Там и про ЕМИАС что это за система для сотрудников аптек. Главное — не бояться нового.

  3. Запой представляет собой продолжительное употребление алкогольных напитков, при котором человек постепенно теряет контроль над количеством выпитого и сталкивается с ухудшением физического и психологического самочувствия. При сформировавшейся алкогольной зависимости попытка резко прекратить употребление спиртного может сопровождаться абстинентным синдромом. Его характер зависит от продолжительности запоя, возраста, сопутствующих заболеваний, особенностей организма и предыдущего опыта отказа от алкоголя. Поэтому решение о лечении дома или госпитализации в наркологический стационар должен принимать квалифицированный специалист.
    Дополнительная информация – https://5vyvod-iz-zapoya-v-stacionare-mitishi177.ru/

  4. Вывод из запоя в стационаре «Похмельная служба» в Мытищах — это профессиональная наркологическая помощь людям, столкнувшимся с продолжительным употреблением алкоголя, выраженным похмельем и невозможностью самостоятельно прекратить пить. Стационарное лечение позволяет организовать медицинское наблюдение, провести диагностику, уменьшить проявления алкогольной интоксикации и подобрать индивидуальную программу восстановления организма. В условиях клиники пациент получает необходимые препараты, психологическую поддержку и рекомендации квалифицированного врача. Такой подход особенно важен при длительном запое, хроническом алкоголизме, наличии сопутствующих заболеваний и повышенной вероятности осложнений.
    Ознакомиться с деталями – vyvod-iz-zapoya-stacionar

  5. Продолжительный запой представляет серьезную опасность для физического и психического здоровья. Алкогольная зависимость развивается постепенно, иногда в течение многих лет, и сопровождается изменением работы нервной системы. Когда человек постоянно употребляет спиртное, организм адаптируется к присутствию этилового спирта, поэтому внезапное прекращение приема алкоголя способно привести к тяжелому абстинентному синдрому. Лечение в стационаре позволяет своевременно выявлять осложнения, корректировать назначения и обеспечивать наблюдение медицинского персонала.
    Узнать больше – вывод из запоя стационар

  6. Условия пребывания и продолжительность курса напрямую зависят от состояния человека, диагноза, стадии зависимости, периода употребления, ранее проведенного лечения и готовности зависимого участвовать в программе. В стационар кладут не каждого обратившегося: иногда помощь нарколога может проводиться амбулаторно или на дому, однако при тяжелых истощениях, обострениях хронических болезней, психозах, выраженной абстиненции и других опасных состояниях может потребоваться госпитализировать человека. Решение принимает врач на основании осмотра и оценки рисков, а не только по желанию родственников.
    Дополнительная информация – запой наркологическая клиника Красноярск

  7. Выездная служба и нарколог на дому подходят для ряда неосложненных случаев, однако домашнего осмотра не всегда достаточно. Если врач при вызове определяет наличие опасных симптомов, он может рекомендовать стационарное наблюдение. В клинике возможно провести ЭКГ, более полный осмотр, использовать дополнительное оборудование и контролировать реакцию организма на применение медикаментов в течение необходимого времени.
    Подробнее – https://3vyvod-iz-zapoya-v-stacionare-podolsk177.ru/

  8. Большое количество алкоголя или наркотиков отправляют организм и самостоятельно продукты распада выходят достаточно долго. Токсичное влияние веществ отражается на работе печени, почек, сердца, нервной системы и мозга. Возможны головные боли, тошнота, тремор, судороги, раскоординирование движений, заторможенная речь, нарушения дыхания и сердцебиения, скачки артериального давления. В таких случаях не стоит заниматься самолечением или принимать медикаменты без назначения врача: сочетание компонентов, неправильные дозировки и индивидуальная непереносимость повышают вероятность побочных эффектов.
    Получить больше информации – https://narkologicheskaya-klinika-v-krasnoyarskee17.ru/

  9. Сегодня утром в новостях услышал. Говорили про цифровизацию медицины. Цифровая медицина — а наша повседневность. Электронный рецепт — как это работает на практике. Можете ознакомиться по ссылке: отказ от передачи данных в егисз отказ от передачи данных в егисз Там и про Искусственный интеллект в медицине для врачей. И явно надолго.

  10. Коллега в ординатуру готовится. Вроде всё очевидно. Повышение квалификации медицинских работников — это не разовая история. Первичная аккредитация — и придётся всё пересдавать. Советую глянуть источник: ординатура после специалитета https://dezinest.ru И про протокол аккредитации медицинских работников для всех медиков. Лучше во всём разобраться сразу.

  11. По радио передавали. Говорили про цифровизацию медицины. Цифровая медицина — это уже не будущее. Телемедицина что это такое простыми словами — но не все понимают. Можете ознакомиться по ссылке: дистанционный мониторинг здоровья https://designhomefix.ru И про Портал НМО для врачей. Тема интересная.

  12. Запой носит разную продолжительность: иногда он длится три или пять дней, а у пациентов с большим стажем алкоголизма — недели и дольше. Чем продолжительнее период употребления, тем выше вероятность обострения хронических болезней, психических осложнений и опасных реакций организма. Особенно внимательно следует относиться к пожилого возраста больным, пациентам с циррозом, заболеваниями сердца, почек и поджелудочной железы. В подобных ситуациях врач-нарколог определяет, можно ли оказать помощь дома либо безопаснее выбрать стационар клиники.
    Ознакомиться с деталями – анонимный вывод из запоя

  14. У знакомой дочь в медицинский поступала. И вот что странно. Высшее медицинское образование — это не разовая история. Баллы НМО — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: ординатура орг ординатура орг И про протокол аккредитации медицинских работников для врачей. Чем потом метаться в панике.

  15. Племянник жены в стоматологии ассистентом. Собрались на днях на даче. Центр диагностики и телемедицины — особенно для отдалённых районов. Передача данных в ЕГИСЗ — без этого уже и рецепт не выпишешь. Можете ознакомиться по ссылке: программа егисз https://rentadrive.ru И про Техподдержку ЕГИСЗ для частных кабинетов. Кто не успел разобраться.

  16. Тесть мой в областной больнице заведующий отделением. И разговор плавно перешёл на работу. Центр диагностики и телемедицины — а обязательная часть приёма. ЕГИСЗ — без этого уже и рецепт не выпишешь. Можете ознакомиться по ссылке: телемедицина рецепт https://rentadrive.ru И про Техподдержку ЕГИСЗ для больниц. Тот теперь догоняет в авральном режиме.

  17. Продолжительность употребления сама по себе не определяет необходимость инфузионной процедуры. Один пациент может относительно спокойно переносить короткий эпизод, а у другого уже через несколько суток появляются выраженные нарушения. Поэтому решение принимает врач после очного осмотра.
    Изучить вопрос подробнее – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol15.ru/

  18. Выезд начинается с обращения по телефону. Оператор уточняет адрес, возраст пациента, симптомы, продолжительность запоя или предполагаемый вид наркотического вещества. После приезда врач проводит прием, оценивает основные показатели здоровья и определяет тактику лечения. Наркологическая помощь строится по клиническим показаниям: пациенту не назначают лекарственную терапию только потому, что он хочет получить определенную капельницу или укол.
    Ознакомиться с деталями – https://narkolog-na-dom-v-mariupol10.ru

  19. Она мне много интересного рассказала. но требует внимания. Профессия фармацевт — а кто-то открывает своё дело. Купить франшизу аптеки — и быстрее выйти на рынок. Можете ознакомиться по ссылке: как открыть аптеку по франшизе с нуля как открыть аптеку по франшизе с нуля И про Почему я выбрала профессию фармацевт для всех, кто думает о карьере. Сам иногда задумываюсь.

  20. Знакомый скинул ссылку. это не просто веяние моды. Цифровое здравоохранение — раньше врач писал от руки. Электронный рецепт — а врач видит всю историю болезни. Можете ознакомиться по ссылке: выписка электронного рецепта https://wordofdecor.com Там и про Применение методов искусственного интеллекта в медицине для частных клиник. Кто ещё не в теме.

Deixe um comentário