felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

204.777 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Помню, лет пять назад в поликлинике был хаос. пришёл к назначенному времени. ЕМИАС — это не просто удобно. Передача сведений в ЕГИСЗ — и не теряешь бумажки. Советую глянуть источник: согласие на телемедицину https://rentalz.ru И про ЕГИСЗ Росминздрав для администраторов. Время идёт вперёд.

  2. Детоксикация является первым этапом медицинского выведения из запоя. Ее задача — поддержать организм в период прекращения употребления спиртного, уменьшить проявления абстиненции и обеспечить безопасные условия для дальнейшего восстановления. В наркологической клинике препараты подбирают после диагностики, поэтому стандартная капельница не используется как универсальная схема для каждого больного. Врач учитывает сопутствующие заболевания, состояние сердечно-сосудистой системы, продолжительность запоя и лекарства, которые человек принимал ранее.
    Дополнительная информация – rastvor-dlya-vyvoda-iz-zapoya

  3. Друг жены через ординатуру проходил. Что голова кругом идёт. Профессиональное образование врачей — и без неё никуда. Баллы НМО — и следить, чтобы не пропустить сроки. Вся информация доступна здесь: медицинское сестринское образование https://veggiefarm.ru И про интернатуру и ординатуру разница для всех медицинских работников. Разбираться в этом лучше заранее.

  4. На форуме медицинском наткнулся на спор. И говорят, что без них уже никак. Цифровое здравоохранение — всё в одном месте, не надо носить бумажки. Передача данных в ЕГИСЗ — это уже часть повседневной работы. Советую глянуть источник: телемедицина для предрейсовых медосмотров телемедицина для предрейсовых медосмотров И про Цифровую медицину в целом для пациентов. Но система уже работает.

  6. Вопросы права и регуляторики в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается получения информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство. форма информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним Регистрация медицинских изделий и лицензирование медицинской деятельности требуют особого внимания. Без этого невозможно представить современную медицину.

  7. Лечение запоя в стационаре отличается от самостоятельных попыток прекратить употребление алкоголя возможностью постоянного медицинского контроля. После резкого отказа от спиртного у человека с физической зависимостью могут возникнуть серьезные осложнения, поэтому домашнего отдыха, обильного питья или обычных лекарств бывает недостаточно. В стационаре наркологической клиники проводится диагностика, при необходимости назначается капельница, подбираются лекарственные препараты и оценивается реакция организма на лечение. Комплексная помощь направлена не только на облегчение симптомов, но и на предупреждение опасных последствий запойного употребления алкоголя.
    Получить больше информации – mytischi-vyvod-iz-zapoya

  8. Вопросы права и регуляторики в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается врачебных ошибок и их последствий. порядок оказания медицинской помощи анестезиология порядок оказания медицинской помощи по хирургии Стандарты оказания медицинской помощи и их соблюдение — ключевой момент в работе врачей. Это основа для качественного оказания медицинских услуг.

  9. Мы принимаем обращения анонимно и понимаем, насколько важны для семьи конфиденциальность, комфорт и уважительное отношение персонала. Лечение может проходить амбулаторно, в стационаре или на дому, если выбранный формат соответствует медицинским показаниям. Получить предварительную консультацию, узнать цены и обсудить возможный план можно по телефону. Позвоните в центр, расскажите о ситуации и задайте вопрос специалисту: консультация поможет определить, с чего лучше начать.
    Изучить вопрос подробнее – частная наркологическая клиника в Кемерово

  10. Регулирование медицинской деятельности — сложная и важная тема. Особенно это касается правил оформления информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство. право на бесплатную медицинскую помощь https://microwavex.ru Также стоит помнить о лицензировании медицинской деятельности и регистрации медицинских изделий. Всё это направлено на защиту прав пациентов и врачей.

  11. В ленте наткнулся на статью. и всё больше электронных сервисов. Цифровое здравоохранение — и врачам приходится учиться работать по-новому. Электронный рецепт — как это работает на практике. Можете ознакомиться по ссылке: егисз снилс https://designhomefix.ru Там и про Искусственный интеллект в медицине для врачей. Тема интересная.

  12. Сегодня утром в новостях услышал. и всё больше электронных сервисов. ЕГИСЗ — и врачам приходится учиться работать по-новому. Передача сведений в ЕГИСЗ — но не все понимают. Можете ознакомиться по ссылке: как пройти телемедицину https://designhomefix.ru Там и про Искусственный интеллект в медицине для медсестёр. И явно надолго.

  13. Для эффективного сбора данных и парсинга сети Премиальные приватные прокси, необходимо грамотно обходить блокировки. Использование надежных пулов помогает избежать капч и банов при работе с Купить прокси Украина. Чтобы настроить стабильное соединение, ознакомиться с условиями можно на https://t.me/proxyprivat , где доступен пул из 15 000 IP Прокси Франция IPv4.

  14. Племянник жены в стоматологии ассистентом. Собрались на днях на даче. Телемедицина ТМК — а обязательная часть приёма. ЕГИСЗ — всё уходит в электронную систему. Можете ознакомиться по ссылке: телемедицина невролог телемедицина невролог И про Портал оперативного взаимодействия участников ЕГИСЗ для поликлиник. Кто не успел разобраться.

  16. Племянник жены в стоматологии ассистентом. И разговор плавно перешёл на работу. Центр диагностики и телемедицины — особенно для отдалённых районов. Электронный рецепт — без этого уже и рецепт не выпишешь. Можете ознакомиться по ссылке: портал оперативного взаимодействия участников егисз портал оперативного взаимодействия участников егисз Там и про ЛКМР ЕГИСЗ для частных кабинетов. Кто не успел разобраться.

  17. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Шёл не в интернет, а к полке. Медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник ассоциации медицинских сестер https://voguequeen.ru И про требования к статьям для студентов. Чем десять сомнительных сайтов.

  19. Пока очередь стояла. Говорит, что работа интересная. Фармацевтика и аптечный бизнес — кто-то приходит в профессию по призванию. Купить франшизу аптеки — многие выбирают готовую модель. Можете ознакомиться по ссылке: топ фармацевтических компаний топ фармацевтических компаний Там и про Профессия фармацевт плюсы и минусы для всех, кто думает о карьере. Сам иногда задумываюсь.

  20. Вывод из запоя решает задачу острой стабилизации, но лечение алкоголизма на этом не заканчивается. Если запои повторяются, необходимо работать с тягой, психическими и социальными причинами проблемы. Комплексная программа может включать лечение зависимости, кодирование, психотерапию, наблюдение нарколога и реабилитацию. Такой подход дает больше возможностей сохранить трезвость и постепенно восстановиться.
    Получить больше информации – вывод из запоя недорого в Красноярске

Deixe um comentário