felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

204.845 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Один врач как-то сказал. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские журналы россии бронхиальная астма в педиатрии https://voguequeen.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Лучше один стоящий журнал.

  2. Записался через приложение. и его видно в системе. Цифровое здравоохранение — и не хочется никуда идти. Электронный рецепт на лекарства — а ты просто приходишь в аптеку. Можете ознакомиться по ссылке: телемедицина врач врач телемедицина врач врач Там и про ЕМИАС что это за система для врачей. Удобно, если разобраться.

  3. А теперь работает в крупной компании. Говорит, что отрасль сильно изменилась. Фармацевтический маркетинг — но и серьёзная аналитика. Рейтинг фармацевтических компаний — а кто-то только пробивается. Вся информация доступна здесь: рейтинг лучших фармацевтических компаний https://notarynet.ru И про Сервье фармацевтическая компания препараты для инвесторов. Тема глубокая.

  4. Она мне много интересного рассказала. и постоянного обучения. Профессия фармацевт — кто-то приходит в профессию по призванию. Как открыть аптеку по франшизе — и быстрее выйти на рынок. Можете ознакомиться по ссылке: самые лучшие фармацевтические компании россии по качеству https://rentalresidence.ru Там и про Профессия фармацевт плюсы и минусы для студентов. А не сменить ли profession.

  6. Вчера в поликлинике разговорился с врачом. И говорят, что без них уже никак. ЕГИСЗ — всё в одном месте, не надо носить бумажки. Передача данных в ЕГИСЗ — это уже часть повседневной работы. Советую глянуть источник: телемедицина услуги https://foodloversnet.ru И про Цифровую медицину в целом для врачей. Спорить можно долго.

  7. Важно ли соблюдать врачебную тайну и как это регулируется законодательством? Вопросы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство тоже вызывают много споров. фз 323 об основах охраны здоровья граждан https://electrohive.ru Кстати, недавно изучал ФЗ 61 об обращении лекарственных средств — интересно, как это влияет на стандарты оказания медицинской помощи. А вы сталкивались с проблемами лицензирования медицинской деятельности или регистрации медицинских изделий?

  8. Важно ли соблюдать врачебную тайну и как это регулируется законодательством? Вопросы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство тоже вызывают много споров. военно медицинское право порядки и стандарты оказания медицинской помощи Кстати, недавно изучал ФЗ 61 об обращении лекарственных средств — интересно, как это влияет на стандарты оказания медицинской помощи. А вы сталкивались с проблемами лицензирования медицинской деятельности или регистрации медицинских изделий?

  9. На форуме медицинском наткнулся на спор. Другие наоборот хвалят. ЕМИАС — а кто-то говорит, что стало удобнее. Передача данных в ЕГИСЗ — приходится осваивать. Советую глянуть источник: телемедицина работа телемедицина работа И про Аккредитацию медработников для администраторов. Но система уже работает.

  10. При возникновении симптомов алкогольной интоксикации или абстиненции необходимо немедленно обратиться за квалифицированной помощью. Если больной становится неадекватным, перестает понимать окружающих, появляется сильная агрессия или признаки угрозы смерти, домашний формат может быть исключен. В подобных ситуациях требуется медицинский контроль, а иногда — реанимационная или психиатрическая помощь.
    Изучить вопрос подробнее – https://vyvod-iz-zapoya-v-kkrasnoyarske17.ru/

  11. Переезд в Израиль через репатриацию — это важное решение, который требует тщательной подготовки. Я разбирался с вопросом и понял, что без помощи специалистов здесь не обойтись. Шалом центр репатриации оказывает полный спектр услуг — от подготовки необходимых бумаг до помощи с адаптацией. Внимание привлёкла корзина абсорбции в Израиле для репатриантов 2026 — это значительная финансовая поддержка. По теме помощь в репатриации в израиль нашёл много полезной информации, которая помогла разобраться. Если вы готовитесь к репатриации, советую обратиться к проверенным источникам.

  12. Иногда родственники надеются, что зависимый самостоятельно выйдет из запоя, однако состояние может быстро ухудшиться. Медицинский осмотр особенно важен при сочетании нескольких симптомов. Правильно проведенная диагностика помогает минимизировать вероятность осложнений и своевременно перейти к интенсивному лечению.
    Получить больше информации – вывод из запоя Красноярск

  13. Лечение подбирается индивидуально после медицинской оценки. Врач учитывает продолжительность запоя, количество выпитого спиртного, возраст человека, имеющиеся хронические заболевания, ранее проведенное лечение алкоголизма, принимаемые лекарства, особенности психики и выраженность симптомов похмелья. Медицинская помощь может проводиться на дому, амбулаторно либо в стационаре клиники. При тяжелых нарушениях, судорогах, галлюцинациях, выраженной агрессии, спутанности сознания, подозрении на алкогольный делирий или серьезные сердечно-сосудистые осложнения безопаснее организовать госпитализацию.
    Изучить вопрос подробнее – вывод из запоя дешево

  14. Многие зависимые пытаются прекратить запой самостоятельно, используя домашние средства, большое количество жидкости, обезболивающие препараты или лекарства без назначения специалиста. Однако алкогольная абстиненция отличается от обычного похмелья и может иметь тяжелый характер. Резкий отказ от спиртного при выраженной физической зависимости способен привести к судорогам, нарушениям сердечной деятельности, галлюцинациям и алкогольному делирию. Поэтому домашнее лечение запоя без медицинской оценки иногда представляет серьезную угрозу для здоровья.
    Узнать больше – mytischi-vyvod-iz-zapoya

  15. Чтобы заказать выезд, достаточно сделать звонок по телефону и сообщить дежурному специалисту основные данные: район Красноярска, примерную длительность запоя, возраст больного, известные болезни и текущее самочувствие. Это позволяет получить помощь максимально быстро и анонимно, что особенно важно в критической ситуации. При необходимости можно оставить заявку через форму обратной связи: специалист свяжется, уточнит адрес и поможет выбрать оптимальный формат оказания медицинской помощи.
    Подробнее – вывод из запоя на дому круглосуточно в Красноярске

  16. Запой представляет собой продолжительное употребление алкогольных напитков, при котором человек постепенно теряет контроль над количеством выпитого и сталкивается с ухудшением физического и психологического самочувствия. При сформировавшейся алкогольной зависимости попытка резко прекратить употребление спиртного может сопровождаться абстинентным синдромом. Его характер зависит от продолжительности запоя, возраста, сопутствующих заболеваний, особенностей организма и предыдущего опыта отказа от алкоголя. Поэтому решение о лечении дома или госпитализации в наркологический стационар должен принимать квалифицированный специалист.
    Дополнительная информация – https://5vyvod-iz-zapoya-v-stacionare-mitishi177.ru/

  17. Наткнулся на интересную тему. а целая государственная программа. ЕМИАС — и это реально ускоряет работу. РЭМД ЕГИСЗ — пациент может получить помощь. Можете ознакомиться по ссылке: интеграция с егисз [url=https://wordofdecor.com]интеграция с егисз[/url] Там и про Применение методов искусственного интеллекта в медицине для частных клиник. Тому стоит почитать.

  19. Нарколог на дом в Мариуполе — удобный формат медицинской помощи при алкогольной или наркотической зависимости, запое, похмелье и ухудшении самочувствия после употребления психоактивных веществ. Врач приезжает к пациенту, проводит осмотр, оценивает состояние, собирает анамнез и определяет, какое лечение допустимо в домашних условиях. Выезд позволяет получить консультацию без самостоятельной поездки в клинику, а при наличии показаний специалист может провести детоксикацию, назначить препараты, поставить капельницу и дать рекомендации по дальнейшему лечению.
    Получить больше информации – вызвать нарколога на дом в Мариуполе

  20. Наткнулся на интересную тему. а целая государственная программа. ЕГИСЗ — раньше врач писал от руки. РЭМД ЕГИСЗ — а врач видит всю историю болезни. Можете ознакомиться по ссылке: егисз документация https://wordofdecor.com И про Центр телемедицины для частных клиник. Кто ещё не в теме.

Deixe um comentário