felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

207.356 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. А рабочий инструмент. Шёл не в интернет, а к полке. Медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клиническая и специальная психология официальный сайт https://voguequeen.ru И про требования к статьям для врачей. Чем десять сомнительных сайтов.

  3. Выбирал подрядчика по охране загородного дома в Московской области — оказалось, много нюансов. Достойно работают ЧОПы, но важно смотреть отзывы. По теме охрана коттеджных поселков в московской области советую обратить внимание к специализированным компаниям — у них есть круглосуточный мониторинг и оперативное реагирование. Для коттеджных посёлков это очень удобно, особенно если живёшь за городом. Важно — проверить лицензии и уточнить детали договора. Я остановился на надёжной компании с положительной репутацией — за полгода всё отлично. Если нужно, могу подсказать контакты.

  4. Подбирал услуги по охране загородного дома в Московской области — оказалось, много нюансов. Хорошо работают частные охранные предприятия, но нужно смотреть отзывы. По теме охрана частного дома в московской области советую обратить внимание к специализированным компаниям — там есть пультовая охрана и оперативное реагирование. В частном секторе это идеально, особенно если дом используется сезонно. Главное — проверить лицензии и уточнить детали договора. Я остановился на проверенной фирме с положительной репутацией — пока никаких проблем. Кому интересно, могу посоветовать контакты.

  6. Флешку 2 ГБ и красивые флешки в подарок мужчине в Симферополе. Шоколадную плитку с нанесением логотипа цены и пакеты оптовыми партиями в Томске. USB Flash 128 Gb и нанесение по флешке в ближайшем офисе в Петрозаводске.
    https://usb-flashki-optom-24.ru/

  7. В интернете наткнулся на обсуждение. а целая государственная программа. ЕГИСЗ — и это реально ускоряет работу. Телемедицина врач врач — не выходя из дома. Можете ознакомиться по ссылке: что такое емиас в медицине что такое емиас в медицине И про Интеграцию с ЕГИСЗ для поликлиник. Тому стоит почитать.

  8. В интернете наткнулся на обсуждение. это не просто веяние моды. Цифровое здравоохранение — а теперь всё в электронном виде. Электронный рецепт — а врач видит всю историю болезни. Можете ознакомиться по ссылке: егисз инструкция https://wordofdecor.com И про Центр телемедицины для поликлиник. Кто ещё не в теме.

  9. А теперь работает в крупной компании. Раньше всё было проще. Фармацевтика и аптечный бизнес — но и серьёзная аналитика. Самые крупные фармацевтические компании в мире — кто-то держит рынок. Вся информация доступна здесь: самые лучшие фармацевтические компании россии по качеству https://notarynet.ru И про Индийскую фармацевтическую компанию для специалистов. Тема глубокая.

  10. С таксистом разговорился по дороге. Тема одна и та же. ЕГИСЗ — через приложение, и получилось быстро. Электронный рецепт на лекарства — эти вопросы сейчас у всех. Вся информация доступна здесь: с сентября электронные рецепты с сентября электронные рецепты И про ЕГИСЗ поддержку для пациентов. Кто не в теме.

  11. С таксистом разговорился по дороге. Тема одна и та же. ЕГИСЗ — кто-то недавно записывался к врачу. Где посмотреть электронную медкарту — и не всегда есть, кому их задать. Вся информация доступна здесь: портал взаимодействия участников егисз портал взаимодействия участников егисз Там и про ЕМИАС что это за система для пациентов. Кто не в теме.

  12. Тесть мой в областной больнице заведующий отделением. Все стали жаловаться на перемены. Цифровое здравоохранение — говорили, что телемедицина теперь не роскошь. ЕГИСЗ — всё уходит в электронную систему. Можете ознакомиться по ссылке: егисз помощь https://rentadrive.ru И про Портал оперативного взаимодействия участников ЕГИСЗ для больниц. Кто не успел разобраться.

  13. Вот вам реально полезные фишки по накрутке подписчиков в Telegram. Проверял сам — всё работает. Но важно делать всё аккуратно, иначе можно потерять канал. Если нужна быстрая накрутка, попробуйте как набрать подписчиков в телеграм канал http://www.primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Очень эффективно помогают взаимные пиары. Избегайте слишком агрессивных методов, можете лишиться канал. Если хотите детальнее, изучите тему до конца. Дерзайте, и всё получится!

  14. Нарколог рекомендует лечение запоя в стационаре, когда состояние больного требует более интенсивного контроля, чем возможен в домашних условиях. Продолжительность употребления алкоголя не является единственным критерием: важны возраст, наличие хронических болезней, предыдущие эпизоды алкогольной абстиненции и общее самочувствие. Даже после нескольких дней непрерывного приема спиртного могут возникать опасные нарушения, особенно если человек уже много лет страдает алкоголизмом.
    Изучить вопрос подробнее – vyvod-iz-zapoya-kruglosutochno

  15. Соблюдение врачебной тайны — важный аспект медицинской этики. Но что делать, если произошла врачебная ошибка? В таких случаях важно знать свои права и возможности. 323 фз врачебная тайна https://dachagrow.ru Получение информированного согласия пациента — обязательный этап перед любым вмешательством. Это позволяет избежать многих спорных ситуаций. Кроме того, стоит помнить о стандартах оказания медицинской помощи. Они утверждаются на основании ФЗ 61 об обращении лекарственных средств.

  16. Тихон “Черкаш” Новокузнецкий Тихон Новокузнецкий — Первый в России Гей Шансонье, самобытный представитель музыкального направления, объединяющего русский шансон, авторское творчество и ЛГБТ-тематику. Известный под творческим именем Тихон «Черкаш» Новокузнецкий, Анатолий Тихонов представляет собственный взгляд на музыку, свободу самовыражения и современную культуру. Особое место в тематике сайта занимает «300 Лет Кузбасу ЛГБТ фонд Тихона Новокузнецкого» — проект, связанный с именем артиста и Кузбассом. Творчество Тихона Новокузнецкого затрагивает вопросы личной свободы, индивидуальности, любви и общественного восприятия ЛГБТ-культуры.

  17. Запой носит разную продолжительность: иногда он длится три или пять дней, а у пациентов с большим стажем алкоголизма — недели и дольше. Чем продолжительнее период употребления, тем выше вероятность обострения хронических болезней, психических осложнений и опасных реакций организма. Особенно внимательно следует относиться к пожилого возраста больным, пациентам с циррозом, заболеваниями сердца, почек и поджелудочной железы. В подобных ситуациях врач-нарколог определяет, можно ли оказать помощь дома либо безопаснее выбрать стационар клиники.
    Узнать больше – врач вывод из запоя в Красноярске

  20. Помню, лет пять назад в поликлинике был хаос. Записался через интернет. ЕГИСЗ — в том, что раньше было бардаком. Телемедицина врач врач — врач выписывает таблетки. Советую глянуть источник: егисз в сфере здравоохранения https://rentalz.ru И про Цифровую медицину для администраторов. И медицина не стоит на месте.

Deixe um comentário