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Os Estados Unidos passaram, no ano passado, pela The Great Resignation, ou A Grande Renúncia, e até hoje estão tendo que lidar com as consequências desse movimento no qual um grande número de trabalhadores pediu demissão. A cada mês mais de 4 milhões de americanos pediram para sair de seus empregos.
E no Brasil parece estar acontecendo um movimento parecido. Em janeiro, 544.541 pessoas decidiram abandonar seus trabalhos, de acordo com o recorte da LCA Consultores, a partir de microdados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Há oito anos o país não via um número grande assim.
Os estudiosos referenciam essas tomadas de decisões por conta da pandemia e a reflexão sobre o papel do trabalho na vida das pessoas que ela causou. A busca por qualidade de vida, equilíbrio, cuidados com a saúde mental, fizeram com que mais pessoas repensassem suas prioridades.
Assim como constatou Anthony Klotz, psicólogo organizacional e professor da Texas A&M University, “Não se trata apenas de conseguir outro emprego ou deixar a força de trabalho, trata-se de assumir o controle de seu trabalho e vida pessoal e tomar uma grande decisão – renunciar – para conseguir isso”, disse CNBC. “Este é um momento de empoderamento para os trabalhadores, que continuará.”
No mínimo foi surpreendente esses números em um dos principais momentos de incertezas econômicas, ainda mais para o Brasil que apresenta altos índices de desemprego e falta de mão de obra qualificada.
Mas afinal o que isso representa? O que indica para o futuro do trabalho? O que os líderes precisam se atentar?
A Grande Renúncia, de qualquer forma, movimentou o mercado e fez as empresas do mundo inteiro refletirem sobre a satisfação dos colaboradores. Ela forçou – e continua forçando – um novo posicionamento dos líderes das organizações. Ao que tudo indica os talentos reconheceram seus valores e passaram a ditar as regras, o jogo virou.
Profissionais com bons currículos, experiência e confiantes de suas competências, começaram a almejar empregos que dessem mais motivação. E essa motivação vai além do salário, nota-se uma maior necessidade de busca por propósito, relações humanas, comunicação aberta e oportunidades de desenvolvimento.
Uma pesquisa feita pela iN em parceria com o CI-Lab da ESPM, apontou que 53% dos das pessoas questionadas já deixaram de aceitar uma proposta de trabalho, mesmo que financeiramente atrativa, por considerar que a empresa não se preocupava com o bem-estar dos seus funcionários.
Isso demonstra a importância que o engajamento, o alinhamento com a cultura organizacional, o estilo de liderança, a compreensão das necessidades de cada indivíduo dispõem. Enquanto os talentos revisitam suas prioridades, buscando um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, as empresas também precisam repensar as estratégias de retenção desses talentos. Afinal, grandes números de demissões acarretam grandes custos financeiros de turnover para as empresas.
As transformações observadas nos últimos dois anos no mercado de trabalho apresentam uma única saída: a reinvenção e a resiliência como focos das organizações. Os líderes precisam estar atentos ao que os colaboradores desejam. Perguntas como “Meus colaboradores entendem o porquê de estarem trabalhando em minha empresa?”, “Meus funcionários sabem qual é o propósito da organização”, “Esse propósito está alinhado com os interesses deles?”, “Eles estão realmente satisfeitos?” precisam ser constantemente revisitadas.
Esses questionamentos voltados para a adequação às mudanças do mercado são essenciais para identificar, desenvolver e valorizar talentos, possibilitando a criação de times de alta performance plenamente engajados com o propósito e com os objetivos do negócio.
Uma das formas de manter as pessoas satisfeitas em suas posições é oferecer flexibilidade no modelo de trabalho, fator que se tornou mais importante desde o início da pandemia.
Em uma pesquisa recentemente realizada pela WeWork em parceria com a HSM, com profissionais da América Latina, concluiu-se que 81% dos trabalhadores desejam permanecer no modelo híbrido, enquanto 14% preferem o regime remoto e apenas 5% voltariam a trabalhar presencialmente todos os dias.
E os motivos que apontam esses números estão relacionados a satisfação em realizar o trabalho. Entre os benefícios do trabalho presencial, os entrevistados apontaram a integração entre áreas e funcionários (75%), a troca de informações e processos criativos (58%), a formação de amizades de trabalho ou estratégicas (57%) e o fortalecimento da cultura organizacional (50%).
Já o home office tem como vantagens a economia de tempo no transporte (99% dos entrevistados), a redução dos custos operacionais (71%), a gestão do tempo (61%), o aumento da concentração (57%) e a melhoria da produtividade de colaboradores e times (54%).
Além disso, nunca foi tão importante cogitar ações voltadas para experiência do funcionário (employee experience) e na marca empregadora (employer branding), além de destacar a diversidade e a inclusão como fatores relevantes na hora das contratações. É um momento em que nunca na história a voz do colaborador foi tão ouvida.
Os valores e as necessidades dos indivíduos precisam ser considerados. O reconhecimento de que as pessoas são as maiores riquezas dentro de uma organização está em pauta. É o momento de se discutir qual é o real significado do trabalho, qual o papel da liderança, de uma gestão compartilhada e humanizada.
Os profissionais querem trabalhar por um propósito
A pandemia mostrou que cultura institucional consolidada e orientada à geração de resultados com propósito é essencial para manter os colaboradores satisfeitos em trabalhar dentro de uma organização.
Trabalhar por uma causa, em vez de por uma necessidade, normalmente é mais agradável e mais satisfatório. É a consciência do legado que a empresa pretende deixar e, especialmente, o caminho que ela vai percorrer para isso.
O propósito gera o sentimento de pertencimento, de lealdade, de envolvimento com uma causa e isso desperta o desejo de se entregar mais, a dar o seu melhor, a ser mais produtivo e isso, obviamente, acaba sendo refletido nos resultados.
Segundo um artigo de Heverton Peixoto, para Istoé Dinheiro, uma cultura que gere propósito e seja verdadeiramente focada em resultado pode ser vital na proteção dos times, atuando em quatro pilares principais:
Comunicação transparente e direta: culturas focadas em resultado e que geram propósito levam seus colaboradores a buscarem sempre feedbacks constantes, comunicação clara e autêntica. Este ambiente impede que os profissionais que estão em casa, distantes dos colegas, fazendo reuniões por vídeo, tenham dúvidas sobre seu desempenho, sobre sua capacidade de gerar impacto e atender as necessidades da empresa. Em culturas onde a comunicação é fluida esses temas são discutidos abertamente.
Empatia e apoio: nas companhias com cultura focada em resultado, os times estão preocupados com o impacto final e não com competições ou comparações. Nestes ambientes, as equipes sentem quando um colega não está bem ou não está conseguindo realizar suas entregas e a reação de ajudá-lo é imediata, não só pela solidariedade, mas para preservação do impacto final no time. Nestes momentos, um elo de empatia, amizade e auxílio cria o sentimento de pertencimento e propósito.
Liberdade para pedir ajuda: nessas empresas abertas, que consideram erros como parte do desenvolvimento dos times, cria-se naturalmente um ambiente de acolhimento para as pessoas dividirem suas falhas ou fraquezas sem receio de julgamento. Com isso, nossos colaboradores se permitem estar mal e pedir ajuda, e isso não apenas é aceitável como é esperado.
Líderes aspiracionais e engajadores: culturas com propósito e focadas em resultado atraem e retêm líderes aspiracionais, que entendem que somente vão conseguir capturar resultado por meio do investimento em pessoas. Por isso, tais lideranças sabem que precisam estar sempre engajando, motivando e desenvolvendo os times, com honestidade e transparência. Líderes assim fazem muito bem à mente, são os melhores estímulos.
Com as novas percepções sobre a qualidade de vida e a relação com o trabalho, é possível ter um olhar mais positivo e de oportunidade de uma sociedade mais feliz, com conhecimento compartilhado e trabalho colaborativo. Com líderes mais abertos e talentos mais preparados para os novos desafios.
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I prelievi hanno funzionato: ho ritirato 280€ a settembre su Neteller e in poche ore. Via Mastercard invece servono 2-3 giorni, come sempre con le banche. Accettano anche le crypto, Bitcoin incluso, cosa che a me non serve. L’unica cosa che mi ha infastidito: la versione app. Quella crazy time app va, pero non e stabilissima su Android; io gioco dal browser mobile e basta.
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Sto su Crazy Time ormai da circa tre mesi, quindi qualcosa posso dirla. La cosa che mi ha portato li e la sezione live: i tavoli Evolution ci sono tutti, dai tavoli di blackjack agli show tipo Funky Time. Di slot ne tocco poche, pero ne hanno un casino, credo siano 2500 circa titoli tra Pragmatic Play, Play’n GO e NetEnt.
Le solite note le trovi: Gates of Olympus, Book of Dead e un po’ di Megaways. Cosa utile e che puoi provare senza soldi, io ci ho perso delle ore prima di depositare. Per la ruota in particolare si trovano i numeri degli ultimi giri, cosa che non e che cambi il risultato, visto che il caso resta caso. Lo scrivo perche vedo troppa gente che ci crede.
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Pagamenti: bonifico, carte, Skrill e pure Bitcoin se ti va. Il mio primo prelievo ha richiesto due giorni col KYC di mezzo, dopo invece su Skrill mi sono arrivati in sei ore. L’unico vero neo sono i limiti settimanali un po’ bassi.
Da smartphone gira liscio, la versione browser e ottimizzata, pero un’app vera e propria c’e ma va scaricata a parte. La chat di Crazy Time risponde in italiano, non sono fulminei ma rispondono, e la licenza e MGA quindi per noi in Italia conta.
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Ho iniziato su Crazy Time da un paio di mesi, piu per noia che per altro, quindi vi racconto come sta andando. La prima impressione e quanti giochi ci sono: direi 2.500 giochi tra Pragmatic Play, Yggdrasil e Betsoft. Gates of Olympus resta il mio solito vizio, pero ultimamente preferisco titoli meno nervosi.
La parte con i croupier dal vivo e il motivo per cui resto. Evolution gira liscio anche con la connessione di casa mia, i tavoli show ci sono tutti. Ho perso un sacco di ore sulla ruota di crazy time live, piu per divertimento che per convinzione. Se uno vuole capire come funziona conviene provare la crazy time demo per iniziare, almeno non brucia soldi per capire i bonus round.
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I prelievi non mi hanno dato problemi: ho incassato 280€ la settimana scorsa con Skrill e in circa 12 ore. Via carta invece si va sui tre o quattro giorni lavorativi, la solita storia dei circuiti bancari italiani. Ci sono anche le crypto, Bitcoin incluso, cosa che a me non serve. L’unica rogna che mi ha infastidito: l’app. Quella crazy time app va, ma non e stabilissima su Android; io gioco dal browser mobile e basta.
Il supporto su Crazy Time lo trovi in italiano, chat dal vivo attiva 24/7 — ho aperto una chat due volte per un problema con un free spin e me l’hanno risolto in dieci minuti, senza copia-incolla assurdi. Regolamentazione di Malta, e quindi per chi gioca dall’Italia e una scelta personale. Ah: le crazy time statistiche che girano nei gruppi Telegram secondo me sono fuffa, ogni giro e indipendente. Io ci metto due euro e basta.
Bazzico su Crazy Time da un paio di mesi, allora almeno so di cosa parlo. La cosa che mi ha portato li e la roba con i croupier veri: i tavoli Evolution ci sono tutti, dai blackjack classici alle ruote tipo Monopoly Big Baller. Non sono un fanatico delle slot, comunque il catalogo e enorme, tipo 2500 circa giochi di Pragmatic, NetEnt, Play’n GO e Yggdrasil.
Quelle che girano sempre ci sono: Gates of Olympus, Book of Dead e un po’ di Megaways. Cosa utile e la modalita prova su quasi ogni gioco, l’ho usata un bel po’ prima di depositare. Sulla ruota poi tengono lo storico degli esiti, roba che serve piu per curiosita che altro, visto che una strategia vera non esiste su una ruota casuale. Lo specifico perche sul forum qualcuno ci spende cifre.
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Sui prelievi: carte, Skrill, Neteller e qualche e-wallet piu Bitcoin. Il primo cash out ha richiesto due giorni col KYC di mezzo, poi pero e stata questione di ore. L’unico vero neo e che il bonifico resta lentissimo, quattro giorni.
Da telefono non ho avuto grane, il sito mobile e fatto decentemente, solo che l’app nativa esiste solo per Android. L’assistenza di Crazy Time parla italiano, una volta ho aspettato un quarto d’ora, per le carte in regola la licenza e quella maltese quindi per noi in Italia e sufficiente.
Вывод из запоя на дому в Подольске востребован, когда человек несколько дней принимает алкоголь, не может самостоятельно выйти из запойного периода и тяжело переносит отказ от спиртных напитков. Наркологическая помощь позволяет провести осмотр, определить стадии алкогольной интоксикации и подобрать лечение с учетом физического и психического самочувствия. При допустимой клинической картине вывод из запоя проводится на дому, а при угрозы серьезных осложнений больной направляется в стационар. Главная задача состоит в безопасном выведении из острого состояния и создании условий для дальнейшего лечения алкоголизма.
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Вывод из запоя дома возможен не всегда. Если человек пьет несколько дней, резко ослаб, перестал нормально спать, жалуется на боль в груди, сильную головную боль, галлюцинации или неадекватное поведение, врач должен проверить тяжесть абстинентного синдрома. Особого внимания требуют пожилые люди, пациенты с болезнями сердца, сосудов, печени, почек и желудка, а также те, у кого ранее были судороги, делирий, инфаркт или инсульт. В такой момент стационарная помощь может быть безопаснее попытки вывести человека на дому.
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Скорая наркологическая служба принимает вызовы круглосуточно. Если помощь нужна сегодня, можно оставить заявку и сообщить диспетчеру адрес, возраст пациента, длительность запоя и основные признаки ухудшения самочувствия. В зависимости от удаленности района врач может прибыть в течение нескольких десятков минут или позднее. При угрозе жизни требуется экстренная медицинская помощь и, при необходимости, госпитализация в профильное отделение или реанимацию.
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Вывод из запоя в Подольске в центре «Частный Медик 24» проводится с учетом продолжительности употребления алкоголя, возраста человека, общего самочувствия, наличия хронических заболеваний и выраженности абстиненции. Наркологическая помощь доступна круглосуточно: можно вызвать врача на дом, обратиться в клинику для амбулаторного приема или организовать лечение в стационаре. Специалисты оценивают состояние пациента, измеряют артериальное давление и пульс, выясняют количество выпитого спиртного, уточняют принимаемые лекарства и только после осмотра подбирают индивидуально схему медицинской поддержки.
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Gioco su Crazy Time ormai da cinque mesi e l’ho scoperto grazie a un amico, senza cercarlo. Quello che mi ha colpito subito e quante slot ci sono: ci sono qualcosa come 2.500 titoli, con tutto il pacchetto di Pragmatic Play — Sweet Bonanza li trovi ovunque ma almeno qui girano fluidi. Play’n GO e presente anche, Book of Dead soprattutto resta il mio fisso.
Il reparto live gira su Evolution, il che fa la differenza. Croupier veri, anche in italiano la sera, e i game show stile Monopoly Big Baller. Mi sono fatto piu serate del dovuto sulla ruota, lo ammetto. Se uno vuole provare senza rischiare ha a disposizione la versione demo, che e una cosa che apprezzo.
L’offerta di benvenuto su Crazy Time e un 100% fino a 500€ con 200 free spin, rollover 30x — nella media del settore. Trovi anche dei giri senza deposito ma occhio alle condizioni. Per i dettagli aggiornati potete dare un occhio ai offerte attive su https://alkobtan.com/guide/giochi-simili-a-crazy-time prima di iscrivervi. Si parte da 10 euro, registrazione rapida, documenti richiesti dopo.
Lato pagamenti poche storie: Visa, Mastercard, Skrill e Neteller, accettano Bitcoin. Ho ritirato a inizio mese via e-wallet, poco piu di 12 ore. Con la carta invece tre giorni, cosa prevedibile ma noiosa. Quello che mi ha irritato e stata la verifica: due giorni di ping pong per una foto.
L’assistenza di Crazy Time risponde in italiano, via chat di solito in pochi minuti, la mail e un’altra storia. Licenza MGA — per il pubblico italiano e un dettaglio da considerare.
Sul mobile non serve installare nulla, l’app c’e ma onestamente non cambia molto. Una cosa utile e il tracciamento dei round precedenti, sebbene siamo onesti: non esiste nessuna strategia che renda il gioco profittevole. Mi metto un tetto e basta e finisce li.
Если человек теряет сознание, появляются судороги, тяжелое нарушение дыхания, выраженная боль в груди, галлюцинации или симптомы психоза, стандартное лечение дома может быть недостаточным. В такой ситуации требуется неотложная медицинская помощь и решение вопроса о лечении в стационаре.
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Bazzico su Crazy Time da qualche mese e ormai so cosa aspettarmi. Ci sono finito perche uno del gruppo Telegram mi aveva girato il link, registrazione chiusa in tre minuti, minimo di ricarica a 10€ niente di assurdo. Documenti caricati il giorno dopo, validati in una giornata.
La parte che mi interessa davvero sono i tavoli live. Evolution con croupier anche italiani su alcuni tavoli, roulette sempre aperti e i game show del tipo Monopoly Live e Funky Time. Le slot sono intorno alle 2000 titoli, Pragmatic la fa da padrone con Gates of Olympus e Sweet Bonanza, poi trovi Book of Dead di Play’n GO, un po’ di NetEnt classica e le Megaways di Big Time Gaming. Betsoft e Yggdrasil presenti ma sono quattro giochi in croce.
Il benvenuto: quando mi sono registrato c’era il 100% fino a 200€ piu 200 free spin distribuiti in una settimana, piu un piccolo no deposit solo per la verifica. Il requisito di puntata e 30x e qui non faccio il finto entusiasta: ci vuole pazienza. Consiglio di leggersi le condizioni per bene prima di cliccare, dato che il tetto di puntata durante il bonus ti frena. Le promo aggiornate le vedi presso crazy time slots prima di iscriverti.
Prelievi: ne ho cassato tre volte fin qui. Neteller volano, siamo su una notte; con Mastercard ci sono voluti due o tre giorni la volta scorsa. Accettano pure Bitcoin e qualche altcoin, che pero non ho testato. La chat su Crazy Time parla italiano quasi sempre, una volta ho atteso venti minuti buoni in chat, alla fine il problema l’hanno chiuso. Licenza c’e, cosa che non e un dettaglio se gioco daItalia.
Dal cellulare non ho mai avuto crash, la versione mobile e pulita e c’e anche la app su Android, anche se preferisco il browser. Una cosa che mi rode: il motore di ricerca di Crazy Time lascia a desiderare, se cerchi un titolo preciso devi scrollare un bel po’. Consiglio spassionato: provate prima la versione demo dei titoli che non conoscete, e tenete d’occhio lo storico dei risultati che mostrano a lato — non e che diventi una strategia infallibile, pero capisci dove stai mettendo i soldi. Budget separato e limiti di deposito attivati dal primo giorno, quello l’ho capito a mie spese.
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Sto dentro Crazy Time da qualche mese e piu o meno ho capito come gira. Mi ci sono iscritto dopo uno del gruppo Telegram mi aveva girato il link, iscrizione fatta in un paio di minuti, minimo di ricarica a 10€ niente di assurdo. KYC caricati il giorno dopo, approvati in una giornata.
Il pezzo che mi interessa davvero e il live. Roba Evolution coi croupier anche italiani su un bel po’ di tavoli, roulette disponibili a qualsiasi ora e gli show stile Monopoly Live e Mega Wheel. Le slot sono intorno alle 2000 giochi, Pragmatic e quella piu presente con Gates of Olympus e Sweet Bonanza, poi c’e Book of Dead targato Play’n GO, un po’ di NetEnt e Microgaming vecchia scuola e i Megaways. Betsoft presenti pero in minoranza.
Parlando di bonus: nel periodo in cui mi sono registrato c’era il 100% fino a 200€ piu 200 free spin distribuiti in una settimana, piu 10 giri no deposit appena validi i documenti. Il wagering era di 40x e qui non faccio il finto entusiasta: e il punto che mi piace meno. Ho letto le condizioni per bene prima di accettarlo, dato che il max bet durante il bonus e basso. I codici attivi le vedi su crazy time recensioni tanto cambiano spesso.
Prelievi: ne ho incassato tre volte fin qui. Skrill volano, tipo una notte; con Visa ha preso 3 giorni lavorativi la volta scorsa. Supportano anche Bitcoin, non le uso quindi non so dire. La chat su Crazy Time parla italiano quasi sempre, una volta ho atteso una decina di minuti in chat, ma la questione l’hanno risolta. Licenza in chiaro a pie di pagina, cosa che non e un dettaglio giocando dall’Italia.
Dal cellulare funziona bene, il sito mobile e fatta decentemente e l’app esiste per Android, pero io uso il browser. Un difetto che mi rode: la ricerca nel catalogo dentro Crazy Time e un po’ legnosa, per trovare un gioco specifico ti tocca scorrere un bel po’. Due parole: provate prima la versione demo dei giochi nuovi, e guardatevi le statistiche dei tavoli che mostrano a lato — non esiste una strategia magica, ma almeno sai dove stai mettendo i soldi. Budget a parte e limiti settimanali attivati subito, quello l’ho capito a mie spese.
Bazzico su Crazy Time ormai da quattro mesi e ci sono arrivato per caso, non per pubblicita. La prima cosa che mi ha colpito subito e quante slot ci sono: siamo intorno alle 3.000 titoli, con i soliti noti Pragmatic Play — Gates of Olympus e Sweet Bonanza sono d’obbligo pero qui caricano veloci. Netent non manca comunque, Book of Dead e qualche classico me lo gioco ancora.
La sezione live gira su Evolution, e si vede. Croupier in carne e ossa, anche in italiano la sera, e tutti i game show stile Monopoly Big Baller. Mi sono fatto piu serate del dovuto al tavolo della ruota, lo ammetto. Se uno vuole provare senza rischiare puo partire dalla modalita demo, che e una cosa che apprezzo.
Il bonus di Crazy Time e 100% fino a 300€ piu 100 giri, requisito di puntata 40x — nella media del settore. Trovi anche dei giri senza deposito ma occhio alle condizioni. Per i dettagli aggiornati potete dare un occhio ai promozioni correnti su crazy time italia demo prima di iscrivervi. Il minimo per iniziare 20€, iscrizione in cinque minuti, verifica documenti al primo prelievo.
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