felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

187.801 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Искал полезные материалы по теме маркетинга и наткнулся на классный SEO блог. Много практических советов по контекстной рекламе и оптимизации. Обратил внимание на раздел, где подробно разбирается контекстная реклама статьи — информация подаётся доступно. Для тех, кто хочет разобраться в маркетинговых инструментах — этот блог будет отличным помощником. Автор не просто пишет теорию, а даёт рабочие схемы. Планирую глубже изучить тему SEO.

  2. Искал полезные материалы по SEO и маркетингу, наткнулся на интересный сайт. Там много аналитики по цифровому маркетингу, особенно понравились стратегии контекстной рекламы. Если вам нужно что-то по теме маркетинговый блог, рекомендую заглянуть — там много практических советов. Кстати, недавно читал их статью про оптимизацию сайтов, всё очень подробно и без воды. Кто-то ещё следит за этим маркетинговым блогом?

  4. dem Casino wirkt auf den ersten Blick übersichtlich und zielgerichtet, was besonders Spieler anspricht, die klare Strukturen bevorzugen. minimalistisch und ohne Ablenkung auf die wichtigsten Funktionen liegt. Besonders auffällig ist die strikte Transparenz ab dem ersten Blick deutlich wird. Die Sprache wirkt präzise und sachlich professionellen Anbieterin verstärkt, die sich direkt an deutsche Spieler richtet. Wer sich für die Frage interessiert, Was Ist Nv Casino Nv Casino klare Zusammenfassung, die ohne unnötige Infos auskommt. aufgeräumt und funktional, was besonders für Nutzer attraktiv ist, die Wert auf Klarheit legen. Im Alltag überzeugt Nvcasino eine transparente Verwaltung, die für neue Spieler leicht nachvollziehbar ist, sobald sie sich mit So Ist Ein Konto Bei Nvcasino vertraut machen. ohne Steilkurven gestaltet, und die wichtigsten Funktionen wie die Testphase stehen direkt bereit zur Nutzung bereit, was den Aufbau beschleunigt. unabhängige Erfahrungen Nvcasino oder unabhängige Nv Casino Erfahrungen auf der Seite selbst, was skeptische Nutzer möglicherweise irritiert. Die Auswahl an Spielen wirkt zwar überschaubar klare Kommunikation der Konditionen kann als Stärke gelten, besonders wenn man die Frage nach der Seriosität im Blick hat. einfache Bedienung unnötige Ablenkung setzt, wird hier fündig, während andere möglicherweise nach mehr Vergleichsmöglichkeiten suchen. eindeutige Ausrichtung Plattform für deutsche Spieler, das/sich Transparenz und Benutzerfreundlichkeit in den Vordergrund stellt. Nvcasino spricht vor allem Spieler an, die Wert auf klare Kommunikation legen keine irreführenden Werbeversprechen bevorzugen. vertrauenswürdige Option ohne übertriebene Werbung auskommt, könnte hier fündig werden, besonders wenn die Frage wie man zur offiziellen Seite kommt im Vordergrund steht. Die Plattform eignet sich besonders für Nutzer, die keine überfordernde Vielfalt an Spielen mit transparenten Regeln bevorzugen. die Plattform sich sich auf eine klare Nutzergruppe konzentriert, die Wert auf Einfachheit und Seriosität legt, ohne auf innovative Elemente verzichten zu müssen. Transparenz bei den Regeln legen und eine unkomplizierte Nutzung bevorzugen, kann die Plattform eine gute Wahl darstellen.

  5. Для эффективного роста трафика сайта рекомендую использовать seo продвижение по трафику. С помощью такого подхода вы сможете увеличить количество клиентов и улучшить позиции в поисковой выдаче. Один из ключевых моментов — это выбор надежного интернет партнера. Мне довелось работать с продвижением сайтов по трафику, и могу сказать, что продвижение сайтов трафик на сайт https://prodvizhenie-sajtov-po-trafiku6.ru — это один из ключевых запросов, который стоит изучить. Этот метод доказал свою эффективность на практике. Если у вас есть вопросы по теме, задавайте — постараюсь помочь.

  6. Вызвать нарколога на дом или обратиться в клинику нужно, если после снижения дозы или прекращения употребления самочувствие сильно ухудшается. Первый осмотр помогает определить степень абстиненции и понять, можно ли эффективно провести лечение в домашних условиях или безопаснее выбрать стационарное наблюдение.
    Ознакомиться с деталями – https://vyvod-iz-zapoya-reutov15-1.ru/

  7. Чтобы оформить запись, позвоните в центр или оставьте контактную форму на сайте. Если удобнее написать, укажите номер телефона и адрес — сотрудник перезвонит. В некоторых случаях связь также поддерживается через WhatsApp. Главная задача первого разговора — понять срочность обращения и подготовить специалиста к выезду, а не поставить диагноз дистанционно.
    Дополнительная информация – https://vyyvod-iz-zapoya-kemerovo18.ru/

  8. Искал полезные материалы по маркетингу и наткнулся на интересный сео блог. Там много качественных материалов по маркетингу — от основ до продвинутых стратегий. Особенно понравились разборы кейсов по контекстной рекламе. По теме блог про seo https://seo-blog2.ru нашёл несколько классных руководств, которые реально помогают в работе. Стоит изучить этот ресурс, если интересуетесь SEO. Там регулярно выходят полезные публикации, и всё написано понятно даже новичкам. Хорошая подборка материалов для тех, кто хочет прокачать свои навыки.

  10. Ищу толковый SEO-блог с полезными материалами — хочется разбираться в теме глубже. Сейчас столько поверхностного контента, а мне важны детальные разборы. Недавно искал по запросу статьи о маркетинге https://seo-blog20.ru и наткнулся на разбор свежих алгоритмов. Если у вас есть проверенные источники — делитесь — буду благодарен за рекомендации.

  13. Перед началом лечения доктор оценивает общее состояние больного, самочувствие, собирает анамнез, уточняет наличие хронических заболеваний сердца и сосудов, печени. Врач уточняет, сколько дней продолжается запой, когда человек употреблял алкоголь последний раз, какие препараты принимал самостоятельно, имеются ли аллергические реакции и серьезные заболевания. При осмотре специалист оценивает уровень сознания, дыхание, пульс и другие показатели, а в сложных случаях рекомендует дополнительные анализы или стационарное обследование.
    Изучить вопрос подробнее – https://vyvod-iz-zapoyaa-v-krasnoyarske17.ru/

  14. Подскажите толковые SEO-блоги с практическими кейсами — хочется разобраться в теме глубже. Недавно наткнулся по запросу как продвигать сайт статьи и открыл для себя пару классных блогов. В основном пишут разборы кейсов по продвижению сайтов и другие материалы по маркетингу. Особенно полезными оказались статьи по оптимизации сайтов и контент-маркетингу. Какие ещё блоги о цифровом маркетинге стоит добавить в закладки?

  16. Оренбург купить закладку АК-47 – Бошки Шишки Кохма купить MDMA Pills – RED
    Москва Молжаниновский купить Кристаллы мёда Марихуану, Кокаин, Бошки, Гашиш купить Сясьстрой купить закладку VHQ GanBang Cocaine 98% Peru
    Сыктывкар купить Метадон VHQ Москва Свиблово купить закладку Гидропоника Afgan Kush

  18. Продолжительное употребление алкоголя приводит к накоплению продуктов распада этанола, обезвоживанию, нарушениям электролитного баланса и ухудшению работы органов. Человек может чувствовать слабость, тревожность, тремор, бессонницу, тошноту, боль, сердцебиение и резкое ухудшение общего состояния. В таких случаях самостоятельное лечение не всегда эффективно и иногда опасно. Нарколог оценивает тяжесть абстиненции, проверяет основные показатели и определяет, можно ли провести вывод из запоя на дому или безопаснее продолжить лечение в клинике.
    Подробнее – vyvod-iz-zapoya-v-stacionare

Deixe um comentário