felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

187.205 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Искал полезные материалы по SEO и маркетингу, наткнулся на интересный сайт. Там много полезных материалов по интернет-маркетингу, особенно понравились советы по продвижению. Если вам нужно что-то по теме digital маркетинг блог https://seo-blog8.ru, рекомендую заглянуть — там много практических советов. Кстати, недавно читал их статью про оптимизацию сайтов, всё очень подробно и без воды. Кто-то ещё следит за этим маркетинговым блогом?

  3. Где найти качественные статьи по интернет-маркетингу — может, есть проверенные блоги? Вчера искал по запросу статьи про продвижение сайтов https://blog-o-marketinge.ru и открыл для себя пару классных блогов. В основном пишут не только базовые принципы SEO, но и свежие тренды цифрового маркетинга. Рекомендую глянуть практические руководства по SEO и маркетинговым стратегиям. Если знаете другие толковые блоги на эту тему — пишите в комментах!

  4. При продолжительном приеме спиртного накапливаются продукты распада этанола, нарушается баланс жидкости и электролитов, возрастает нагрузка на сердце и сосуды. Алкогольная интоксикация вызывает изменения сна, настроения и поведения. Иногда развивается психоз; психиатрия относит подобные острые состояния к ситуациям, требующим срочной оценки специалиста. В таких случаях лечение в стационаре наиболее безопасно.
    Ознакомиться с деталями – https://vyvod-iz-zapoya-balashiha15.ru/

  6. Кто-нибудь знает толковый блог о цифровом маркетинге? Нашёл случайно на интересный блог, где собраны публикации по продвижению сайтов. Особенно понравился раздел с кейсами. Решил проверить по запросу маркетинговые стратегии статьи — там очень много заметок по теме. Теперь регулярно читаю — информация действительно полезная. Может, посоветуете что-то ещё?

  7. Если запой длится больше нескольких суток, а объем алкоголя в день только растет, присутствуют неадекватные реакции, срочно звоните в наркологическую клинику. В подобных обстоятельствах скорая наркологическая помощь может быть самым безопасным вариантом, а решение о домашней терапии или госпитализации принимает врач по итогам осмотра. Если сомнения остались, консультация поможет уточнить алгоритм и понять, когда выезд бригады действительно необходим. Подробнее о лечении зависимого и реабилитации при зависимости можно узнать в центре на консультации с наркологом; отдельно рассматривается детоксикация.
    Изучить вопрос подробнее – частная наркологическая клиника в Красноярске

  10. Вывод из запоя в Реутове в наркологической клинике «Детокс» — это комплексное лечение алкогольной интоксикации, абстинентного синдрома и связанных с длительным употреблением спиртного нарушений. Медицинская помощь доступна круглосуточно: нарколог может провести осмотр и лечение на дому либо предложить госпитализацию в стационар при тяжелых симптомах. Главный принцип работы — безопасность человека, анонимность обращения, индивидуальный подбор лекарственных средств и постоянный контроль самочувствия. Врач учитывает количество выпитого, длительность запоя, возраст, наличие хронических заболеваний, показатели давления, пульс, особенности психики и предыдущий опыт лечения алкоголизма.
    Дополнительная информация – вывод из запоя дешево

  15. Decydując się na grę w Nv Casino, warto zrozumieć, że ta platforma cieszy się dużym zainteresowaniem wśród graczy poszukujących atrakcyjnych opcji hazardowych dostępnych w Polsce Nv Casino Opinie .

    Głównym powodem jej popularności są wysokie bonusy, które często przekraczają setki dolarów, co przyciąga zarówno nowicjuszy, jak i doświadczonych graczy.

    Warto zastanowić się, czy Nv Casino jest godne zaufania i czy warto w nie zainwestować czasu oraz pieniędzy przed rozpoczęciem gry.

    Wiele osób chce wiedzieć, czy Nv Casino działa zgodnie z przepisami w Polsce, co jest niezbędne przed pierwszym logowaniem się przez Nv Casino Login.

    Platforma ta prezentuje się jako atrakcyjna alternatywa dla tradycyjnych kasyn, oferując szeroki wybór gier i możliwość korzystania z wersji demo przed zakładaniem konta.

    Aby rozpocząć grę na Nv Casino, należy najpierw przejść przez proces rejestracji, który jest zazwyczaj prosty i intuicyjny.

    Po wypełnieniu formularza z podstawowymi danymi, takimi jak adres e-mail oraz hasło, system poprosi o weryfikację tożsamości, co jest standardowym krokiem w większości legalnych kasyn online.

    Zweryfikowanie konta po potwierdzeniu danych umożliwia przejście do Nv Casino Login i dostęp do osobistego panelu gracza.

    Gracz powinien rozważyć, czy rozpocząć grę z prawdziwymi pieniędzmi, czy lepiej skorzystać z wersji demo, która umożliwia poznanie zasad bez ryzyka.

    Nie można zapomnieć o sprawdzeniu dostępnych metod wpłat i wyplat, które powinny być przejrzyste i bezpieczne, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

    Pierwsze kroki na Nv Casino wymagają szczególnej ostrożności, zwłaszcza gdy zastanawiamy się, czy Nv Casino jest bezpieczne i czy warto w niego zainwestować.

    Gracz powinien sprawdzić, czy Nv Casino spełnia podstawowe standardy bezpieczeństwa, takie jak szyfrowanie danych i transparentność regulacji.

    Wiele osób sprawdza opinie na temat Nv Casino, aby ocenić, czy jest to bezpieczna i wiarygodna platforma przed pierwszym logowaniem.

    Warto też zwrócić uwagę na recenzje innych użytkowników, które mogą dać obraz, jak działa Nv Casino w Polsce w codziennym użytkowaniu.

    Ostatecznie, niezależnie od obietnic bonusowych, kluczowe jest podejście z rozsądkiem i świadomością, że hazard powinien być formą rozrywki, a nie źródłem dochodu. Podsumowując, niezależnie od obiecanych bonusów, najważniejsze jest podejście do gry z rozsądkiem i świadomością, że hazard powinien być rozrywką, a nie źródłem zarobku. Warto pamiętać, że niezależnie od obietnic bonusowych, hazard powinien być traktowany jako forma rozrywki, a nie sposób na zarobek. Ostateczna zasada brzmi: hazard powinien być traktowany jako rozrywka, a nie źródło dochodu, niezależnie od obietnic bonusowych.

  16. Ищу полезные материалы по интернет-маркетингу — недавно наткнулся на классный блог о маркетинге, где автор разбирает актуальные кейсы по оптимизации сайтов. Особенно зацепило, как просто там объясняют сложные темы — даже новичкам будет понятно. Кстати, по запросу материалы по seo нашёл ещё пару крутых ресурсов с практическими советами — теперь регулярно их читаю. Кто-нибудь ещё следит за подобными публикациями о цифровом маркетинге? Делитесь находками, интересно сравнить источники. Сам пока только погружаюсь в тему, но уже понял, насколько важно изучать оптимизацию сайтов — без этого сейчас никуда.

  19. Заявку можно оставить в любое время, специалист быстро сориентирует по дальнейшим действиям.
    Дополнительная информация – skolko-stoit-kapelnica-na-domu

  20. Врач учитывает симптомы, риски, анамнез и семейную ситуацию, чтобы предложить подходящую программу.
    Подробнее – vyvod-iz-zapoya

Deixe um comentário