felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

179.614 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. Spinogrino Casino richt zich op Nederlandse spelers die een betrouwbare en gebruiksvriendelijke omgeving zoeken voor online gokken Casino Spinogrino . Het platform is speciaal ontworpen voor wie waarde hecht aan een soepele ervaring zonder onnodige complicaties, waarbij zowel beginners als ervaren spelers hun weg kunnen vinden. Of je nu een Spinogrino recensie zoekt of gewoon informatie over de Nederlandse opties wilt, Spinogrino Casino biedt een transparante aanpak. Transparantie staat centraal, zodat je vooraf kunt beoordelen of het platform aansluit bij je wensen op gebied van taal, snelheid en betaalmethodes. Het is slim om de site te checken voordat je een account aanmaakt, want een goed platform kan het verschil maken tussen een aangename ervaring en teleurstelling.

    Spinogrino Casino onderscheidt zich door de perfecte balans tussen eenvoud en betrouwbaarheid. Spinogrino Casino zorgt ervoor dat het aanmeldingsproces zo soepel mogelijk verloopt, zodat je zonder wachttijd kunt beginnen met storten en spelen. Dit geldt zowel voor de mobiele app als voor de desktopversie, waardoor je overal en op elk moment toegang hebt tot je favoriete games. De snelle laadtijd en de duidelijke interface zorgen ervoor dat je meteen kunt spelen, zonder dat je tijd kwijt bent aan ingewikkelde menu’s. Spinogrino Casino legt grote nadruk op veiligheid, zodat je zonder zorgen kunt spelen en geen onregelmatigheden hoeft te vrezen.

    Naast de gebruiksvriendelijkheid biedt Spinogrino Casino ook praktische voordelen die het dagelijks spelen vergemakkelijken. Het platform stelt spelers in staat om met verschillende betaalopties te werken, waaronder populaire methodes die snel en veilig zijn. Hierdoor kun je snel geld storten en opnemen, zonder lange wachttijden of onduidelijke regels. Daarnaast is de keuze aan games uitgebreid, zodat je altijd een spel vindt dat bij je smaak past, of je nu houdt van klassieke casinoopties of moderne innovaties. Spinogrino Casino legt veel waarde aan klantenservice, zodat spelers bij vragen over hun account of transacties ondersteuning krijgen. Hierdoor voelt het spelproces niet alleen soepel, maar ook ondersteund door een team dat zich inzet voor een positieve ervaring.

    Het is altijd verstandig om een Spinogrino recensie te lezen voordat je je besluit neemt, vooral als je twijfelt over de betrouwbaarheid van een nieuw casino. De eerste stap naar een goede keuze is het begrijpen van de sterke punten van het platform, zoals de focus op transparantie en eenvoud. Zowel als je op zoek bent naar een legale optie in Nederland als naar een betrouwbare partner voor online gokken, biedt Spinogrino Casino een heldere aanpak. Spinogrino Casino is een optie die het waard is om te overwegen, met aandacht voor betaalgemak en een nette spelomgeving, mits je je behoeften eerst goed hebt geanalyseerd. Als je je eigen wensen en behoeften eerst goed hebt doorgelicht, is Spinogrino Casino een optie die het waard is om te overwegen.

  3. И не мог найти подходящий медицинский журнал. Он обзвонил редакции. Российский медицинский журнал — Это издание с редакцией, рецензентами и портфелем. Кто-то в вестнике новых медицинских технологий. Вестник медицинских наук — И на то, индексируется ли издание. Вся информация доступна здесь: медицинский консилиум журнал https://000a.ru Там и про медицинские издания для исследователей. Чем потом переделывать статью под другие требования.

  4. Алкоголизм является хронической зависимостью, поэтому лечение редко ограничивается одной процедурой. Если человек регулярно возвращается к употреблению алкоголя, требуется последовательная программа, включающая медицинскую и психологическую помощь.
    Узнать больше – анонимная наркологическая клиника

  9. Курсы seo помогут вам освоить продвижение сайтов с нуля. Начинающим подойдут базовые курсы, где всё объясняют понятно. Многие школы seo предлагают как платные, так и бесплатные программы. Мой друг прошёл интенсив и теперь успешно работает в этой сфере. Продвижение обучение требует времени, но результат того стоит.

  10. Если состояние быстро ухудшается, человек теряет сознание, у него начинаются судороги, появляются галлюцинации или признаки острого сосудистого нарушения, домашнее лечение не должно заменять экстренную медицинскую помощь. В таких случаях врач или диспетчер может рекомендовать вызвать скорую и организовать лечение в стационаре. Главный принцип — безопасность пациента, а не проведение процедуры любой ценой.
    Подробнее – http://narkolog-na-dom-v-mariupol1.ru/

  13. Один коллега как-то признался. Но найти стоящее издание стало сложнее. Медицинский журнал — это не просто тексты. А кто-то журнал медицинской психологии. Вестник офтальмологии — И своя аудитория. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы ядро ринц https://garagefx.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Проверяйте, где читаете.

  14. Нарколог определяет, можно ли проводить детокс дома, требуется ли консультация психиатра, терапевта, токсиколога, аддиктолога или психотерапевта. Для пожилых пациентов, несовершеннолетних и людей с тяжелыми сопутствующими заболеваниями решение принимается особенно осторожно. Самостоятельное принудительное лечение, тайное использование препаратов или попытка провести кодировку без согласия человека могут создавать дополнительные медицинские риски.
    Узнать больше – вызвать нарколога на дом Мариуполь

  16. Где публикуют серьёзные медицинские статьи. И на тексты без авторов и ссылок. Российский медицинский журнал — это не блог и не новостная лента. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинские журналы России — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Рекомендую ознакомиться с источником: бесплатные медицинские журналы бесплатные медицинские журналы Там и про медицинские издания для врачей. Не тратьте время на сомнительные сайты.

  17. Подробнее ответы анализируются непосредственно врачом. Консультант может собрать первичные данные, однако постановки диагноза и лечебной схемы по переписке недостаточно. Бесплатная телефонная или онлайн-консультация помогает выбрать направление, а основное лечение назначается после осмотра.
    Узнать больше – наркологическая клиника клиника помощь Красноярск

  18. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Шёл не в интернет, а к полке. Медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник клинической медицины. Медицинский совет журнал — И свои требования к авторам. Вся информация доступна здесь: вестник современной педиатрии https://autohirebuy.ru Там и про медицинские издания для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  19. Запой связан не только с употреблением большого количества спиртного. При сформированной алкогольной зависимости человеку становится сложно самостоятельно прекратить пить из-за абстинентного синдрома. После снижения концентрации алкоголя в крови могут усиливаться тревожные ощущения, тремор, потливость, раздражительность, головные боли и бессонница. В таких ситуациях помощь врача позволяет оценить степень интоксикации и определить, насколько безопасно проводить лечение дома.
    Получить больше информации – наркология вывод из запоя

Deixe um comentário