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Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

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187.708 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

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    Дополнительная информация – https://vyvvod-iz-zapoya-kemerovo18.ru/

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    Il pezzo che mi tiene qui rimane il dal vivo. Dealer in carne e ossa, tavoli Evolution che funzionano senza singhiozzi pure il sabato sera con mezza Italia collegata. Su Crazy Time il reparto show e tenuta d’occhio, anche se certi tavoli non ci sono piu senza un perche. Ho passato anche diverse ore a studiare gli storici prima di entrare, pur sapendo che conta poco: una strategia che tenga non esiste, almeno la versione demo e utile a non bruciare soldi mentre impari.

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  20. Sto su Crazy Time ormai da cinque mesi e ci sono arrivato grazie a un amico, senza cercarlo. La cosa che mi e saltata all’occhio e la quantita di roba: siamo intorno alle 2.800 giochi, con il grosso del materiale di Pragmatic Play — Gates of Olympus e Sweet Bonanza li trovi ovunque e funzionano bene. Netent c’e anche, Book of Dead soprattutto resta il mio fisso.

    Il reparto live e gestita da Evolution, il che fa la differenza. Croupier veri, diversi tavoli in italiano nelle ore di punta, e i game show come Lightning Roulette e Monopoly. Mi sono fatto piu tempo del previsto sulla ruota, lo ammetto. Per chi preferisce provare senza rischiare ha a disposizione la modalita demo, che non tutti offrono.

    Il bonus su Crazy Time e 100% fino a 300€ piu 100 giri, rollover 30x — niente di eccezionale. Girano anche dei giri senza deposito pero leggiti le condizioni. Per i dettagli aggiornati trovate le termini e le promo del mese su crazy time in diretta prima di registrarvi. Il minimo per iniziare 10 euro, iscrizione rapida, documenti richiesti dopo.

    Lato pagamenti tutto liscio finora: carte, Skrill, Neteller, e anche crypto. Ho incassato la settimana scorsa via e-wallet, arrivato in meno di 24 ore. Sulle carte invece anche tre giorni, cosa prevedibile ma noiosa. L’unica rottura vera e stata la richiesta documenti: primo upload rifiutato senza spiegazione.

    L’assistenza di Crazy Time risponde in italiano, via chat entro cinque-dieci minuti, via mail piu lenti. La licenza e MGA di Malta — per chi gioca dall’Italia va saputo, non e concessione ADM.

    Da telefono il sito mobile e fatto bene, c’e anche un’app ma onestamente non cambia molto. Una cosa utile e lo storico dei risultati, anche se siamo onesti: non c’e schema che tenga a lungo termine. Io ci vado con budget fisso settimanale e me ne faccio una ragione.

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