felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

191.360 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  3. Вывод из запоя в Красноярске проводится, когда человеку требуется медицинская помощь после продолжительного употребления алкоголя. Лечение может быть организовано дома или в наркологической клинике — формат выбирает врач после оценки состояния. Нарколог уточняет продолжительность запоя, стаж алкоголизма, количество алкоголя, хронические заболевания и препараты, которые человек принимает постоянно. При допустимом состоянии лечение начинается дома, а при высоком риске осложнений пациента направляют в стационар.
    Изучить вопрос подробнее – https://vyyvod-iz-zapoya-v-krasnoyarske17.ru/

  4. Этапы могут меняться в зависимости от тяжести состояния. Некоторым пациентам достаточно амбулаторного лечения и регулярных консультаций, другим требуется пребывание в стационаре под постоянным наблюдением. При тяжелом состоянии безопасное лечение в условиях клиники позволяет проводить процедуры круглосуточно и быстрее реагировать на изменения самочувствия.
    Дополнительная информация – https://narkologicheskaya-klinika-balashiha.ru/

  5. В клинике проводится вывод из запоя, детоксикация организма, снятие ломки, медикаментозное лечение алкоголизма и наркомании, кодирование, психотерапия и реабилитация зависимых. Врач оценивает клинический статус человека и составляет план лечения, включающий необходимые процедуры, препараты, психологическую поддержку и контроль динамики. Наркологическая помощь может быть оказана амбулаторно, на дому или в стационаре. При тяжелом течении зависимости предпочтительным является лечение в клинике, где медицинский персонал круглосуточно наблюдает за состоянием больного.
    Изучить вопрос подробнее – анонимная наркологическая частная клиника

  6. Синдром отмены развивается после снижения уровня алкоголя в крови. Он отличается от обычного похмелья выраженностью и продолжительностью симптомов. Лечение в этом случае направлено не только на облегчение самочувствия, но и на предупреждение осложнений. Наркологическая оценка особенно важна, если пациент пьет много дней подряд или ранее уже проходил лечение алкоголизма.
    Узнать больше – вывод из запоя на дому недорого

  8. Иногда перечитывал и находил нужное. Или просто проверить свою мысль, он шёл к полке. Вестник клинической медицины — это не просто текст на бумаге. Кто-то ищет вестник медицинских наук. Российский медицинский журнал — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: медицинские новости новости здоровья https://yummymeal.ru Там и про медицинские издания для исследователей. Не выбрасывайте старые подшивки.

  10. Иногда перечитывал и находил нужное. Или просто проверить свою мысль, он шёл к полке. Медицинский журнал — Это опыт, зафиксированный и проверенный. А кто-то просто хочет понять, как лечить правильно. Вестник офтальмологии — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: журнал психология здоровья https://yummymeal.ru И про требования к статьям для врачей. Чего нет ни в одном современном учебнике.

  11. При таких симптомах домашнее лечение допустимо не всегда. Если появляются галлюцинации, судороги, выраженная одышка, потеря сознания или боли в груди, требуется экстренное обращение в службу скорой помощи. Вызов скорой необходим и тогда, когда врач подозревает инфаркт, инсульт, тяжелое отравление или острый психоз. В критическом состоянии лучше дождаться автомобиля скорой помощи, чем самостоятельно везти пациента на обычном автомобиле без медицинского сопровождения.
    Получить больше информации – https://vyvod-iz-zapoya-stavropol3.ru/

  12. Профессиональная помощь необходима, когда состояние больного ухудшается после нескольких дней употребления алкоголя, появляются выраженная слабость, тремор, бессонница, скачки давления, сердцебиение, тошнота или тревога. Запой особенно опасен для людей с заболеваниями сердца, печени, почек и нервной системы. В тяжелых случаях возможны галлюцинации, судороги, признаки белой горячки и алкогольного психоза, поэтому лечение должно проходить под медицинским контролем.
    Получить больше информации – https://vyvod-iz-zapoya-stavropol4.ru/

  13. Иногда родственники надеются, что зависимый самостоятельно выйдет из запоя, однако состояние может быстро ухудшиться. Медицинский осмотр особенно важен при сочетании нескольких симптомов. Правильно проведенная диагностика помогает минимизировать вероятность осложнений и своевременно перейти к интенсивному лечению.
    Получить больше информации – https://vyvod-iz-zapoya-v-kkrasnoyarske17.ru/

  15. Как-то разговорился с врачом-исследователем. И если их не читать. Медицинский журнал — Там рецензируемые публикации. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: вестник кардиологии https://cuisine101.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не откладывайте чтение на потом.

  16. Резкое прекращение приема спиртного у зависимого с большим стажем способно вызвать тяжелую реакцию нервной системы. Состояние отмены начинается через определенный период трезвости и может сопровождаться выраженной тревожностью, бессонницей, дрожью и нарушениями поведения. Врачебной практикой предусмотрена оценка риска до начала активного лечения.
    Получить больше информации – https://2vyvod-iz-zapoya-podolsk77.ru/

  18. Наркологическая служба не заменяет государственную скорую помощь при критических состояниях. Автомобиль выездной бригады предназначен прежде всего для планового или срочного прибытия врача на дом. При необходимости экстренной госпитализации используется специализированный автомобиль скорой или медицинская перевозка с соответствующим оснащением.
    Дополнительная информация – срочный вывод из запоя Ставрополь

  19. Gioco su Crazy Time da aprile circa e piu o meno mi sono fatto un’idea. Ho aperto il conto perche uno del gruppo Telegram me ne aveva parlato, registrazione via in un paio di minuti, deposito minimo a 10€ che per me va benissimo. Verifica dei documenti fatta subito dopo, validati in una giornata.

    Il pezzo che uso di piu e il live. Evolution con croupier anche italiani su diversi tavoli, blackjack sempre aperti e i soliti game show stile Monopoly Live e Lightning Roulette. Sulle slot sono intorno alle 2000 titoli, Pragmatic Play la fa da padrone con Gates of Olympus e Sweet Bonanza, e poi c’e Book of Dead targato Play’n GO, un po’ di NetEnt e Microgaming classica e le Megaways di Big Time Gaming. Yggdrasil ci sono ma sono quattro giochi in croce.

    Il benvenuto: nel periodo in cui ho aperto io davano il 100% fino a 500€ piu 100 free spin spalmati su qualche giorno, piu un bonus senza deposito appena validi i documenti. Il requisito di puntata era di 40x ed e qui che devo essere onesto: non e tenerissimo. Ho letto le condizioni per bene prima di cliccare, perche il tetto di puntata durante il bonus e basso. Le offerte del momento si trovano su crazy time goldbet prima di iscriverti.

    Prelievi: ne ho incassato un paio di volte fin qui. Neteller sono i piu rapidi, roba di 12-24 ore; con Mastercard ci sono voluti quasi quattro giorni l’ultima volta. Ci sono anche pure Bitcoin e qualche altcoin, ma io non l’ho provato. La chat di Crazy Time risponde in italiano senza problemi, una volta ho aspettato una decina di minuti per avere un operatore, ma la questione l’hanno risolta. Autorizzazione c’e, cosa che per me conta se gioco daItalia.

    Su mobile gira bene, la versione mobile e fatta decentemente e l’app esiste su Android, anche se preferisco il browser. Un difetto segnalo: il motore di ricerca di Crazy Time e un po’ legnosa, per trovare un gioco specifico ti tocca scorrere un bel po’. Un suggerimento: provate prima la versione demo dei giochi nuovi, e tenete d’occhio le statistiche dei tavoli che mostrano a lato — non esiste una strategia magica, ma almeno sai quanto stai rischiando. Bankroll a parte e limiti settimanali attivati dal primo giorno, questo l’ho capito a mie spese.

Deixe um comentário