felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

191.420 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Но и привычка читать профильную литературу. Даже спустя годы практики. Вестник медицинских наук — Там публикуют случаи из практики. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — у каждого издания своя специализация. Вся информация доступна здесь: медицинский журнал актион https://ladiesstyle.ru И про требования к статьям для студентов. Не пренебрегайте чтением.

  2. Bazzico su Crazy Time da cinque mesi e ci sono arrivato per caso, senza cercarlo. La cosa che mi e saltata all’occhio e quante slot ci sono: siamo intorno alle 2.800 slot, con il grosso del materiale firmato Pragmatic Play — Sweet Bonanza li trovi ovunque ma almeno qui girano fluidi. Netent non manca pure, Book of Dead e qualche classico resta il mio fisso.

    La parte live e gestita da Evolution, il che fa la differenza. Croupier in carne e ossa, diversi tavoli in italiano la sera, piu i game show stile Monopoly Big Baller. Ho buttato piu serate del dovuto sulla ruota, diciamo. Chi vuole capire come funziona trova la modalita demo, che non tutti offrono.

    L’offerta di benvenuto in Crazy Time e un 100% fino a 500€ con 200 free spin, wagering 30x — niente di eccezionale. Trovi anche dei free spin no deposit con cap sulla vincita, quindi aspettative basse. Se volete i numeri precisi conviene guardare le termini e le promo del mese su crazy time strategia cosi evitate sorprese. Si parte da 20€, registrazione veloce, KYC dopo la prima richiesta di prelievo.

    Lato pagamenti tutto liscio finora: Visa/Mastercard piu gli e-wallet, c’e pure Bitcoin. Ho prelevato a inizio mese su Skrill, poco piu di 12 ore. Sulle carte ci vogliono 2-3 giorni lavorativi, quindi ormai uso solo e-wallet. L’unica rottura vera e stata la richiesta documenti: primo upload rifiutato senza spiegazione.

    Il supporto su Crazy Time risponde in italiano, via chat entro cinque-dieci minuti, via mail piu lenti. Licenza MGA di Malta — per il pubblico italiano e un dettaglio da considerare.

    Da telefono non serve installare nulla, esiste un’app dedicata pero la uso poco. Una cosa utile sono le statistiche degli ultimi giri, benche siamo onesti: nessun sistema che renda il gioco profittevole. Io ci vado con budget fisso settimanale senza pensarci troppo.

  4. Абстинентный синдром может проявляться через несколько часов после прекращения употребления алкоголя. Его течение зависит от стажа алкоголизма, возраста пациента, количества выпитого, наличия хронического заболевания и предыдущей истории запоев. Если человек много лет регулярно употребляет спиртное, очередной выход из запоя может проходить тяжелее предыдущего.
    Узнать больше – нарколог на дом вывод из запоя Ставрополь

  7. Он сказал, что в работе спасают не только навыки. И находил что-то полезное. Вестник медицинских наук — И новые подходы к лечению. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал клиническая медицина — у каждого издания своя специализация. Можете ознакомиться по ссылке: вестник современной медицины вестник современной медицины Там и про медицинские издания для исследователей. Может изменить подход к работе.

  8. Перед началом лечения на дому нарколог собирает анамнез, измеряет необходимые показатели и уточняет сведения о состоянии пациента. Врач определяет степень интоксикации, длительность запоя и допустимость капельницы на дому. Нарколог подбирает индивидуальный состав раствора с учетом состояния пациента, стадии алкоголизма, сопутствующих заболеваний, возраста и других факторов.
    Изучить вопрос подробнее – https://vivvod-iz-zapoya-v-sankt-peterburge16.ru/

  9. Лечение на дому выбирают, когда состояние пациента позволяет провести осмотр и инфузионную терапию вне стационара. Выезд нарколога помогает получить помощь в привычных условиях без поездки в клинику. При этом лечение на дому не является упрощенной заменой медицинской помощи: врач обязан оценить противопоказания, хронические болезни, принимаемые лекарственные препараты и вероятность осложнений.
    Получить больше информации – вывод из запоя недорого

  12. Говорил, что это лучшее, что у него есть. Или просто проверить свою мысль, он шёл к полке. Медицинский журнал — Это опыт, зафиксированный и проверенный. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: сайт журнала профилактическая и клиническая медицина https://yummymeal.ru И про требования к статьям для практиков. Не выбрасывайте старые подшивки.

  13. Говорил, что это лучшее, что у него есть. Или уточнить дозировку. Вестник клинической медицины — Это опыт, зафиксированный и проверенный. А кто-то просто хочет понять, как лечить правильно. Журнал медицинской психологии — И свой уровень требований. Вся информация доступна здесь: журнал здоровье архив номеров https://yummymeal.ru Там и про медицинские издания для врачей. Не выбрасывайте старые подшивки.

  15. Выведение из запоя не следует воспринимать как простое вытрезвление. При регулярном употреблении алкоголя меняется работа нервной системы, нарушается сон, страдают сердце, печень, поджелудочная железа и ткани головного мозга. Продукты распада этанола усиливают интоксикацию, а резкая отмена спиртного при сформированном алкоголизме способна вызвать тревогу, тремор, рвоту, бессонницу и другие проявления абстиненции. Поэтому нарколог подбирает помощь индивидуально, исходя из общего состояния и степени зависимости.
    Получить больше информации – vyvod-iz-zapoya-otzyvy

  16. Если вам нужен вывод из запоя на дому круглосуточно, наши специалисты готовы прийти на помощь в любое время суток. Выезд организуется по районам Красноярска и отдельным населенным пунктам Красноярского края. Нарколог проводит тщательный осмотр, определяет объем медицинской помощи и назначает только те препараты, которые соответствуют потребностям пациента. Для каждого обращения используется индивидуальная схема, а медицинская деятельность осуществляется в соответствии с действующими требованиями РФ.
    Дополнительная информация – https://vyvod-iz-zapoya-v-kkrasnoyarske17.ru/

  18. Программа лечения формируется после осмотра и может включать несколько этапов. Их количество и продолжительность зависят от клинической ситуации, физической зависимости, психического состояния и результатов предыдущего лечения. Врач может изменить план, если самочувствие меняется или требуется более интенсивная терапия.
    Подробнее – narkologicheskaya-klinika-moskva

  19. Что современные студенты почти не читают журналы. Ты не знаешь, кому верить. Вестник медицинских наук — И рецензенты, которые не пропустят сомнительное. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — Между новостной заметкой. Советую глянуть источник: журнал здоровье купить журнал здоровье купить Там и про медицинские издания для студентов. Даёт больше, чем сто новостных лент.

Deixe um comentário