felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

199.401 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Он жаловался, что найти свежие медицинские статьи. Там всё платно. Журнал клиническая медицина — это не блог и не новостная лента. Кто-то следит за вестником хирургии. Российский медицинский журнал — И чтобы публикации были доступны. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский вестник россии медицинский вестник россии Там и про медицинские издания для врачей. Иногда лучше подождать и найти стоящее издание.

  2. Лечение не должно ограничиваться только снятием острых симптомов. Даже если после капельницы пациент чувствует себя лучше, алкогольная или наркотическая зависимость сохраняется. Поэтому специалист предлагает следующие шаги лечения и объясняет родственникам, как действовать дальше.
    Ознакомиться с деталями – https://narkolog-na-dom-v-mariupol9.ru/

  3. Решил посмотреть свежие объявления на авторыноке и не ожидал, насколько широкий выбор там можно найти. Особенно интересовали БУ автомобили, и как оказалось выбор гораздо лучше, чем думал. Между прочим, если планируете [url=www.auto-pmr.ru/]продать автомобили в ПМР[/url], советую сначала внимательно посмотреть рынок — цены сильно отличаются. В моём случае в результате присмотрел то, что искал за вменяемые деньги. Главное — внимательно проверять документы, тогда шанс нарваться на косяк минимальный. Вообще, авторынок ПМР не так плох, как многие думают, особенно если знать, где искать.

  5. Клиника предлагает различные варианты помощи: выведение из запоя, детоксикацию, лечение алкоголизма и наркозависимости, кодирование, снятие похмельного синдрома, психиатрическое и психологическое сопровождение. Услуги оказываются в клинике, амбулаторно и на дому. При необходимости возможна госпитализация пациента, транспортировка в стационар и дальнейшее наблюдение врача.
    Ознакомиться с деталями – запой наркологическая клиника Санкт-Петербург

  6. Где можно почитать про своё заболевание. Но предупредил, что не всякий подойдёт. Российский медицинский журнал — И с ответственностью редакции. А кто-то ищет научный медицинский вестник. Журнал медицинской психологии — важно, чтобы за изданием стояли специалисты. Можете ознакомиться по ссылке: реавиз медицинский журнал https://culinaryjoy.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не доверяйте первому попавшемуся сайту.

  7. Перед процедурой врач выясняет, сколько лет существует проблема, как долго продолжается текущий запой, какие препараты пациент принимал и были ли раньше тяжелые осложнения. Дополнительно оцениваются давление, пульс, дыхание, уровень сознания и состояние нервной системы. При алкогольной зависимости важно исключить риск тяжелой абстиненции и психоза.
    Изучить вопрос подробнее – https://narkolog-na-dom-v-mariupol14.ru/

  8. Нарколог на дом в Мариуполе — востребованный формат медицинской помощи, когда пациенту сложно самостоятельно приехать в клинику. Врач проводит прием в домашних условиях, оценивает общее состояние, выясняет продолжительность употребления алкоголя или наркотиков и определяет, какое лечение можно провести на месте. Вызвать нарколога можно при запое, выраженном похмелье, абстинентном синдроме, интоксикации и других состояниях, связанных с зависимостью.
    Ознакомиться с деталями – вызов нарколога на дом Мариуполь

  9. Знакомая в частной лаборатории трудится. Спрашивал у них про работу. ЕМИАС — это не абстракция из новостей. Электронный рецепт — не закрывают больничные. Советую глянуть источник: информатизация здравоохранения информатизация здравоохранения Там и про РЭМД ЕГИСЗ для всех медицинских организаций. Разбираться в этом лучше заранее.

  10. Не в интернете, а в чём-то серьёзном. Но предупредил, что не всякий подойдёт. Вестник медицинских наук — Это публикации с рецензированием. А кто-то ищет научный медицинский вестник. Журнал медицинской психологии — важно, чтобы за изданием стояли специалисты. Можете ознакомиться по ссылке: российский медицинский журнал российский медицинский журнал Там и про медицинские издания для врачей. Не доверяйте первому попавшемуся сайту.

  11. Вызвать врача домой можно при выраженном похмельном синдроме, длительном запое, алкогольной интоксикации, абстиненции после наркотиков или резком ухудшении самочувствия. Медицинская помощь особенно важна, если человек много лет употребляет спиртное, уже проходил лечение алкоголизма или наркомании, имеет заболевания сердца, печени или нервной системы. Дом подходит не для всех случаев: при психозе, судорогах, потере сознания, тяжелых нарушениях дыхания или подозрении на передозировку требуется экстренная оценка и, как правило, стационар.
    Изучить вопрос подробнее – http://narkolog-na-dom-v-mariupol13.ru

  13. А рабочий инструмент. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник новых медицинских технологий — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник травматологии и ортопедии вестник травматологии и ортопедии И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Чем десять сомнительных сайтов.

  14. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Шёл не в интернет, а к полке. Медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский вестник гвкг https://flatrenthq.ru Там и про медицинские издания для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  15. Что медицинский журнал — это не просто чтение. Даже если тема не по профилю. Медицинские статьи — Но о чём ещё спорят. Кто-то вестник медицинских технологий. Вестник медицинских наук — И своя редколлегия. Вся информация доступна здесь: журнал здоровье и питание https://ladyvibes.ru Там и про медицинские издания для практиков. Не останавливайтесь на учебниках.

  16. Недавно искал машину на авторынке Приднестровья и удивился, насколько много вариантов там можно найти. В основном интересовали не новые машины, и по факту выбор гораздо лучше, чем думал. Между прочим, если кто-то собирается продать автомобили в ПМР http://www.auto-pmr.ru/, советую сначала хорошенько изучить рынок — состояние машин сильно отличаются. В моём случае в итоге присмотрел отличную машину за вменяемые деньги. Самое важное — смотреть машину вживую, тогда шанс нарваться на косяк минимальный. Вообще, авторынок ПМР не так плох, как многие думают, особенно если разбираться в теме.

  17. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Без правок и без выходных данных. Медицинские статьи — Хорошее издание проверяет каждую статью. Они не гонятся за количеством. Вестник медицинских технологий — у каждого своя специализация. Вся информация доступна здесь: журнал психологическое здоровье https://malchishki-i-devchonki.ru Там и про медицинские издания для студентов. Проверяйте, где публикуетесь.

  19. В этой статье мы обсудим процесс восстановления после зависимостей, акцентируя внимание на различных методах и подходах к реабилитации. Читатели узнают, как создать план выздоровления и использовать полезные ресурсы для достижения устойчивых изменений.
    Полезно знать – 1narcology

  20. В этой публикации мы рассматриваем важную тему борьбы с зависимостями, включая алкогольную и наркотическую зависимости. Мы обсудим методы лечения, реабилитации и поддержку, которые могут помочь людям, столкнувшимся с этой проблемой. Читатели узнают о перспективах выздоровления и важности комплексного подхода.
    Ознакомиться с теоретической базой – Лечение психических расстройств

Deixe um comentário