felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

199.410 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Принимаем заявки круглосуточно, уточняем состояние и подбираем безопасный формат помощи.
    Изучить вопрос подробнее – vyvod-iz-zapoya-oblast

  2. Что в интернете полно статей про его тему. Он перестал доверять сайтам без ссылок. Медицинский журнал — И с проверенными данными. А кто-то журнал медицинской психологии. Научный медицинский вестник — А не просто редакторы. Советую глянуть источник: медицинские журналы входящие в вак https://roomzone.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем перечитывать десяток сомнительных сайтов.

  3. Но половина из них — пересказ других статей. Где указаны авторы и источники. Вестник медицинских наук — Это публикации с указанием авторов. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Медицинский совет журнал — важно, чтобы за изданием стояли реальные специалисты. Советую глянуть источник: медицинский журнал ланцет на русском https://roomzone.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Иногда лучше открыть один журнал.

  4. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. Даже спустя годы практики. Российский медицинский журнал — это не просто формальность. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Журнал клиническая медицина — И своя аудитория. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские новости рф https://stylefemme.ru И про требования к статьям для студентов. Не пренебрегайте чтением.

  5. Решил посмотреть свежие объявления на авторыноке и удивился, насколько широкий выбор там есть. Особенно интересовали не новые машины, и по факту выбор гораздо лучше, чем думал. Кстати, если планируете автомобили БУ, советую сначала внимательно посмотреть рынок — состояние машин очень разнятся. В моём случае в результате присмотрел то, что искал за адекватные деньги. Самое важное — внимательно проверять документы, тогда риск купить проблемное авто невелик. Если честно, авторынок ПМР заслуживает доверия, особенно если искать с умом.

  6. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. И когда попадался сложный пациент. Научный медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник травматологии и ортопедии приорова вестник травматологии и ортопедии приорова И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  7. Он сказал, что в работе спасают не только навыки. Каждый месяц он просматривал свежий медицинский журнал. Медицинский журнал — И новые подходы к лечению. А кто-то журнал медицинской психологии. Журнал клиническая медицина — у каждого издания своя специализация. Можете ознакомиться по ссылке: журнал обзоры по клинической фармакологии https://stylefemme.ru Там и про медицинские издания для врачей. Может изменить подход к работе.

  8. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник нейрохирургии и психиатрии вестник нейрохирургии и психиатрии И про требования к статьям для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  9. Чтобы заказать выезд, достаточно сделать звонок по телефону и сообщить дежурному специалисту основные данные: район Красноярска, примерную длительность запоя, возраст больного, известные болезни и текущее самочувствие. Это позволяет получить помощь максимально быстро и анонимно, что особенно важно в критической ситуации. При необходимости можно оставить заявку через форму обратной связи: специалист свяжется, уточнит адрес и поможет выбрать оптимальный формат оказания медицинской помощи.
    Узнать больше – https://vvyvod-iz-zapoya-v-krasnoyarske17.ru/

  10. Вызвать врача домой можно при выраженном похмельном синдроме, длительном запое, алкогольной интоксикации, абстиненции после наркотиков или резком ухудшении самочувствия. Медицинская помощь особенно важна, если человек много лет употребляет спиртное, уже проходил лечение алкоголизма или наркомании, имеет заболевания сердца, печени или нервной системы. Дом подходит не для всех случаев: при психозе, судорогах, потере сознания, тяжелых нарушениях дыхания или подозрении на передозировку требуется экстренная оценка и, как правило, стационар.
    Подробнее – http://www.narkolog-na-dom-v-mariupol13.ru

  11. Обратиться за помощью нарколога рекомендуется, если человек не может выйти из запоя самостоятельно, снова начинает выпить для временного облегчения похмелья или его самочувствие заметно ухудшается. Врач оценивает не отдельный признак, а полный комплекс симптомов и факторов риска. Особенно важно учитывать возраст пациента, хронические заболевания, продолжительность алкоголизации и наличие психических нарушений.
    Ознакомиться с деталями – https://9vyvod-iz-zapoya-podolsk77.ru/

  12. И наткнулся на странное издание. Без рецензирования. Научный медицинский журнал — Хорошее издание проверяет каждую статью. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Российский медицинский вестник — И прежде чем отправлять рукопись. Вся информация доступна здесь: медицинские новости свежайшие https://financialfusion.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Репутация издания важнее сроков.

  13. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Там обещали публикацию за неделю. Научный медицинский журнал — И только потом ставит в номер. Именно поэтому им доверяют. Вестник медицинских технологий — И прежде чем отправлять рукопись. Вся информация доступна здесь: журнал реальная клиническая практика https://foodmuse.ru И про требования к статьям для студентов. Не гонитесь за быстрыми публикациями.

  14. Der Begriff Rolex Replica kann Uhren mit sehr unterschiedlicher Ähnlichkeit bezeichnen. Manche übernehmen nur die allgemeine Gestaltung, andere versuchen Logos, Zifferblattlayout, Lünette und weitere markentypische Details möglichst genau nachzuahmen – replica rolex

  15. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Там обещали публикацию за неделю. Медицинские статьи — Хорошее издание проверяет каждую статью. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Электронный медицинский журнал — у каждого своя специализация. Вся информация доступна здесь: журналы клинической лаборатории https://foodmuse.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не гонитесь за быстрыми публикациями.

  17. Один врач как-то сказал. Шёл не в интернет, а к полке. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Советую глянуть источник: медицинский совет журнал медицинский совет журнал Там и про медицинские издания для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  20. Как-то разговорился с врачом-исследователем. Начинаешь отставать на годы. Российский медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Научный медицинский вестник — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: медицинские журналы скопус https://housefixx.ru И про требования к статьям для исследователей. Меняет взгляд на привычные вещи.

Deixe um comentário