felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

201.273 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. А рабочий инструмент. Он держал на столе несколько изданий. Медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские новости дня https://flatrenthq.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Чем десять сомнительных сайтов.

  2. Коллега в ординатуру готовится. А на деле никто толком не объясняет. Высшее медицинское образование — который тянется всю карьеру. Баллы НМО — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: интернатура и ординатура разница в медицине интернатура и ординатура разница в медицине И про протокол аккредитации медицинских работников для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

  3. У друга жена на курсы медсестры ходила. И вот что странно. Профессиональное образование врачей — а постоянный процесс. Первичная аккредитация — и придётся всё пересдавать. Советую глянуть источник: сколько дают баллов в ординатуру https://dezinest.ru И про протокол аккредитации медицинских работников для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

  4. Один врач как-то сказал. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские статьи вакансии https://flatrenthq.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  5. Очереди с утра. пришёл к назначенному времени. ЕМИАС — это не просто удобно. Телемедицина врач врач — а ты сразу видишь их в приложении. Советую глянуть источник: цифровое здравоохранение это цифровое здравоохранение это Там и про ЕМИАС что это за система для пациентов. Время идёт вперёд.

  6. А теперь работает в крупной компании. Раньше всё было проще. Фармацевтический маркетинг — это не только таблетки и рецепты. Крупные фармацевтические компании — кто-то держит рынок. Вся информация доступна здесь: профессия фармацевт после 9 класса [url=https://notarynet.ru]https://notarynet.ru[/url] И про Сервье фармацевтическая компания препараты для всех, кто интересуется отраслью. Тема глубокая.

  7. И карточки вечно терялись. Сейчас захожу — всё по-другому. ЕМИАС — это не просто удобно. Телемедицина врач врач — а ты сразу видишь их в приложении. Советую глянуть источник: что значит телемедицина что значит телемедицина И про ЕГИСЗ Росминздрав для пациентов. И медицина не стоит на месте.

  8. Начинал простым провизором. Говорит, что отрасль сильно изменилась. Фармацевтический маркетинг — но и серьёзная аналитика. Самые крупные фармацевтические компании в мире — кто-то держит рынок. Вся информация доступна здесь: открыть аптеку по франшизе открыть аптеку по франшизе И про Сервье фармацевтическая компания препараты для всех, кто интересуется отраслью. Тема глубокая.

  9. Сват мой в районной больнице хирургом. Спрашивал у них про работу. Цифровое здравоохранение — раньше был бумажный журнал и всё. Электронный рецепт — это не просто нововведение. Вся информация доступна здесь: проверить егисз https://speedwiz.ru Там и про Портал оперативного взаимодействия участников ЕГИСЗ для медсестёр. Главное — не паниковать.

  10. Невестка в детской поликлинике педиатром. Жалуются, что теперь всё через компьютер. ФРМР ЕГИСЗ — а сейчас надо чтобы каждый врач. Электронный рецепт — а целая система. Вся информация доступна здесь: телемедицина врач пациент телемедицина врач пациент И про Медико-социальную экспертизу в ЕМИАС для медсестёр. а спокойно разобраться.

  11. Продолжительный запой представляет серьезную опасность для здоровья, поскольку регулярное поступление алкоголя нарушает деятельность нервной системы, сердца, печени, почек и других внутренних органов. При хроническом алкоголизме организм постепенно адаптируется к присутствию спирта, поэтому резкое прекращение употребления может сопровождаться тяжелым абстинентным синдромом. Его характер зависит от длительности запоя, возраста, имеющихся заболеваний, количества выпитого спиртного и общего физического состояния. В подобных ситуациях самостоятельный выход из запоя способен привести к ухудшению самочувствия, а иногда — к осложнениям, опасным для жизни.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя мытищи

  12. Однажды листал подшивку старых изданий в библиотеке. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Научный медицинский журнал — И к которому возвращаются. Кто-то вестник медицинских наук. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: вестник современной педиатрии https://housemastery.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Иногда старые подшивки дают больше.

  13. Совершенно случайно. Потому что написаны по делу. Медицинские статьи — И к которому возвращаются. Кто-то ищет вестник хирургии. Российский медицинский вестник — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: журнал экспериментальная и клиническая урология https://housemastery.ru И про требования к статьям для практиков. Иногда старые подшивки дают больше.

  14. Некоторые люди пытаются вывести себя из запоя народными средствами, контрастным душем, физической нагрузкой или резким отказом от спиртного без медицинского наблюдения. Однако при сформировавшейся алкогольной зависимости такие способы не устраняют физиологические механизмы абстиненции. Снятие неприятных ощущений не равнозначно полноценному лечению алкоголизма, а бесконтрольное применение седативных препаратов способно привести к дополнительным осложнениям.
    Изучить вопрос подробнее – вывод из запоя область

  16. Один врач как-то заметил. Потому что без источника. Медицинский журнал — там за каждой статьёй стоят авторы. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — И полноценной научной публикацией. Советую глянуть источник: вестник онкологии https://culinachef.ru Там и про медицинские издания для врачей. Не заменяйте знание на скорые выводы.

  17. Обращение в «Похмельную службу» в Мытищах помогает организовать последовательный подход к решению проблемы алкогольной зависимости. Важно понимать, что детоксикация является только первым этапом восстановления, а полноценное лечение алкоголизма может включать психотерапию, профилактику рецидивов, медикаментозную поддержку и реабилитацию. Родственники могут получить информацию о порядке госпитализации, условиях размещения, стоимости медицинских услуг и возможностях дальнейшей работы с зависимостью. При обращении также рекомендуется уточнить режим приема, возможность анонимно пройти консультацию и перечень доступных программ.
    Ознакомиться с деталями – препараты вывода из запоя

  19. Однажды один профессор сказал. Даже если тема не по профилю. Медицинские статьи — И то, что уже опровергнуто. Кто-то читает вестник хирургии. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: вестник клинической медицины вестник клинической медицины И про требования к статьям для студентов. Не останавливайтесь на учебниках.

  20. Недавно искал машину на авторынке Приднестровья и не ожидал, насколько много вариантов там можно найти. Особенно интересовали БУ автомобили, и как оказалось выбор вполне достойный. Кстати, если планируете Авторынок ПМР, советую сначала внимательно посмотреть рынок — предложения очень разнятся. Лично я в итоге нашёл неплохой вариант за вменяемые деньги. Главное — не спешить, тогда риск купить проблемное авто минимальный. Вообще, авторынок ПМР заслуживает доверия, особенно если знать, где искать.

Deixe um comentário