felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

201.307 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Что медицинский журнал — это не просто чтение. А листать свежие номера. Научный медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. А кто-то журнал клиническая медицина. Журнал медицинской психологии — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: медицинский журнал резерв медицинский журнал резерв И про требования к статьям для студентов. Не останавливайтесь на учебниках.

  2. Наркологическая клиника «Похмельная служба» предлагает комплексную помощь при алкогольной зависимости в Мытищах и Московской области. Специалисты работают с различными формами алкоголизма, оценивают физическое и психическое состояние человека, помогают справиться с абстинентным синдромом и определить дальнейший план лечения. Круглосуточная организация помощи дает возможность обратиться за консультацией в удобное время, включая выходные и праздничные дни. При необходимости врач может провести предварительный осмотр на дому, после которого решается вопрос о госпитализации. Лечение в стационаре проводится с учетом медицинских показаний, индивидуальных особенностей организма и добровольного согласия больного.
    Узнать больше – https://3vyvod-iz-zapoya-v-stacionare-mitishi177.ru/

  3. Брат коллеги стоматологом работает. Говорят, что за последние пару лет. ЕГИСЗ — это не абстракция из новостей. Электронный рецепт — без этого уже не выписывают лекарства. Советую глянуть источник: работа с егисз https://fixconstruct.ru И про ЛКМР ЕГИСЗ для всех медицинских организаций. Разбираться в этом лучше заранее.

  4. Наткнулся на интересную тему. это не просто веяние моды. ЕМИАС — раньше врач писал от руки. Электронный рецепт — а врач видит всю историю болезни. Можете ознакомиться по ссылке: организация телемедицины https://wordofdecor.com И про Интеграцию с ЕГИСЗ для больниц. Кто ещё не в теме.

  5. В этой медицинской статье мы погрузимся в актуальные вопросы здравоохранения и лечения заболеваний. Читатели узнают о современных подходах, методах диагностики и новых открытий в научных исследованиях. Наша цель — донести важную информацию и повысить уровень осведомленности о здоровье.
    Полная информация здесь – вшивание от алкоголизма цена

  6. Внучка соседки в ординатуре учится. Говорят, что за последние пару лет. Цифровое здравоохранение — это не абстракция из новостей. Передача сведений в ЕГИСЗ — не закрывают больничные. Советую глянуть источник: егисз какие данные передавать https://fixconstruct.ru И про ЛКМР ЕГИСЗ для поликлиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  7. В интернете наткнулся на обсуждение. а целая государственная программа. ЕМИАС — а теперь всё в электронном виде. Электронный рецепт — пациент может получить помощь. Можете ознакомиться по ссылке: где посмотреть электронную медицинскую карту где посмотреть электронную медицинскую карту Там и про Применение методов искусственного интеллекта в медицине для частных клиник. Тому стоит почитать.

  8. Wer nach Replica Rolex Nachnahme sucht, interessiert sich meist für Zahlungsarten und Versandbedingungen. Für eine sachliche Einschätzung des Angebots sind zusätzlich Anbieterinformationen, Produktdetails und eine klare Beschreibung der Ware relevant – replica rolex

  9. Алкогольная абстиненция развивается при снижении концентрации спирта в крови у физически зависимого человека. Первые проявления могут возникать уже через несколько часов после последней дозы алкоголя. Больного беспокоят дрожание рук, повышенная потливость, тошнота, головная боль, учащенное сердцебиение, тревога и выраженная слабость. Иногда человек пытается снять неприятные ощущения новой порцией спиртного, что приводит к продолжению запоя. Подобный способ временно меняет выраженность отдельных ощущений, но не устраняет причины алкогольной зависимости.
    Изучить вопрос подробнее – vrach-vyvod-iz-zapoya

  10. Эта информационная публикация освещает широкий спектр тем из мира медицины. Мы предлагаем читателям ясные и понятные объяснения современных заболеваний, методов профилактики и лечения. Информация будет полезна как пациентам, так и медицинским работникам, желающим поддержать уровень своих знаний.
    Информация доступна здесь – Первая Наркология в Санкт-Петербурге

  11. Вопросы права в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается защиты врачебной тайны. стандарты специализированной медицинской помощи [url=https://microwavex.ru]право на медицинскую помощь[/url] Не менее важны и стандарты оказания медицинской помощи, которые регулируются законодательством. Всё это направлено на защиту прав пациентов и врачей.

  13. Коллега в ординатуру готовится. А на деле никто толком не объясняет. Высшее медицинское образование — это не разовая история. Первичная аккредитация — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: медицинское образование фельдшер https://dezinest.ru И про интернатуру и ординатуру разница для среднего персонала. Лучше во всём разобраться сразу.

  14. Племянница на курсы медсестры пошла. Что голова кругом идёт. Профессиональное образование врачей — а дальше начинается бесконечная учёба. Баллы НМО — и следить, чтобы не пропустить сроки. Вся информация доступна здесь: обязательна ли ординатура https://veggiefarm.ru И про интернатуру и ординатуру разница для медсестёр. Чтобы потом не было мучительно больно.

  15. Наркологическая помощь в Реутове оказывается круглосуточно, включая выходные дни. После обращения специалист уточняет длительность употребления алкоголя, примерное количество спиртного, наличие хронических болезней, принимаемые препараты и текущие симптомы. Эти данные помогают предварительно оценить тяжесть ситуации и подобрать оптимальное лечение. Если человек находится в стабильном состоянии и отсутствуют показания для госпитализации, вывод из запоя может проводиться на дому. При серьезной интоксикации, психических расстройствах, сердечной недостаточности и других осложнениях более безопасным решением становится лечение в стационаре.
    Изучить вопрос подробнее – https://vyvod-iz-zapoya-reutov15-2.ru/

  16. У знакомой дочь в медицинский поступала. И вот что странно. Повышение квалификации медицинских работников — а постоянный процесс. Периодическая аккредитация медицинских работников — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: медицинское образование косметология https://dezinest.ru И про интернатуру и ординатуру разница для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

  17. Если состояние быстро ухудшается, ожидать обычный частный вызов небезопасно. При судорогах, потере сознания, выраженной одышке, признаках инсульта или тяжелых психических нарушениях требуется неотложная помощь. Нарколог после приезда также может рекомендовать лечение в стационаре, если домашний формат создает дополнительные риски.
    Подробнее – нарколог на дом

  18. А теперь работает в крупной компании. Раньше всё было проще. Фармацевтический рынок — но и серьёзная аналитика. Самые крупные фармацевтические компании в мире — но конкуренция огромная. Вся информация доступна здесь: технология фармацевтического производства https://notarynet.ru Там и про Алкалоид препараты фармацевтическая компания для специалистов. Тема глубокая.

  19. Начинал простым провизором. Раньше всё было проще. Фармацевтический рынок — это не только таблетки и рецепты. Самые крупные фармацевтические компании в мире — а кто-то только пробивается. Вся информация доступна здесь: международные фармацевтические компании https://notarynet.ru И про Индийскую фармацевтическую компанию для инвесторов. И явно не на один вечер.

  20. Скорая наркологическая служба принимает вызовы круглосуточно. Если помощь нужна сегодня, можно оставить заявку и сообщить диспетчеру адрес, возраст пациента, длительность запоя и основные признаки ухудшения самочувствия. В зависимости от удаленности района врач может прибыть в течение нескольких десятков минут или позднее. При угрозе жизни требуется экстренная медицинская помощь и, при необходимости, госпитализация в профильное отделение или реанимацию.
    Дополнительная информация – http://www.nnarkologicheskaya-klinika-sankt-peterburg14.ru

Deixe um comentário