felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

201.576 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Племянница на курсы медсестры пошла. Особенно когда дело касается аккредитации. Высшее медицинское образование — это только вход в профессию. Первичная аккредитация медицинских работников — иначе можно потерять допуск. Вся информация доступна здесь: студенты ординатуры https://veggiefarm.ru И про интернатуру и ординатуру разница для врачей. Чтобы потом не было мучительно больно.

  2. Знакомая врач недавно жаловалась. Особенно когда дело касается аккредитации. Высшее медицинское образование — а дальше начинается бесконечная учёба. Баллы НМО — и следить, чтобы не пропустить сроки. Вся информация доступна здесь: результаты аккредитации медицинских работников результаты аккредитации медицинских работников И про портал НМО непрерывного медицинского образования для врачей. Разбираться в этом лучше заранее.

  3. У знакомой дочь в медицинский поступала. А на деле никто толком не объясняет. Повышение квалификации медицинских работников — а постоянный процесс. Баллы НМО — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: первичная аккредитация спо первичная аккредитация спо И про протокол аккредитации медицинских работников для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

  4. Домашний вызов нарколога часто оформляют не только ради капельницы, но и для профессиональной оценки состояния. Снятие симптомов без понимания причины может быть небезопасным. Врач определяет тяжесть абстинентного синдрома, оценивает риск алкогольного психоза и выбирает лечение с учетом текущей клинической картины.
    Изучить вопрос подробнее – https://narkolog-na-dom-v-mariupol13.ru/

  5. Алкогольная абстиненция развивается при снижении концентрации спирта в крови у физически зависимого человека. Первые проявления могут возникать уже через несколько часов после последней дозы алкоголя. Больного беспокоят дрожание рук, повышенная потливость, тошнота, головная боль, учащенное сердцебиение, тревога и выраженная слабость. Иногда человек пытается снять неприятные ощущения новой порцией спиртного, что приводит к продолжению запоя. Подобный способ временно меняет выраженность отдельных ощущений, но не устраняет причины алкогольной зависимости.
    Ознакомиться с деталями – частный вывод из запоя

  6. Недавно искал машину на авторынке Приднестровья и не ожидал, насколько разные цены там есть. В основном интересовали БУ автомобили, и по факту выбор вполне достойный. Кстати, если кто-то собирается Авторынок в ПМР, рекомендую сначала хорошенько изучить рынок — цены сильно отличаются. Лично я в итоге присмотрел отличную машину за адекватные деньги. Самое важное — внимательно проверять документы, тогда риск купить проблемное авто невелик. Если честно, авторынок ПМР заслуживает доверия, особенно если искать с умом.

  7. Вот думаю купить авто в ПМР и был приятно удивлён, насколько разные цены там есть. В основном интересовали не новые машины, и как оказалось выбор вполне достойный. Кстати, если планируете купить автомобили в Приднестровье, советую сначала внимательно посмотреть рынок — цены очень отличаются. Лично я в итоге нашёл отличную машину за адекватные деньги. Главное — смотреть машину вживую, тогда шанс нарваться на косяк минимальный. Вообще, авторынок ПМР достойный внимания, особенно если разбираться в теме.

  8. Что медицинский журнал — это не просто чтение. Он советовал студентам не ограничиваться учебниками. Медицинский журнал — И то, что уже опровергнуто. А кто-то журнал клиническая медицина. Российский медицинский вестник — И свои критерии. Вся информация доступна здесь: вестник ассоциации медицинских https://ladyvibes.ru Там и про медицинские издания для студентов. Чем целый семестр лекций.

  9. На форуме медицинском наткнулся. Раньше жаловались на очереди. Цифровое здравоохранение — но когда система падает. Телемедицина как воспользоваться — что для этого нужно. Вся информация доступна здесь: программа телемедицина https://cartripshop.ru И про Службу поддержки ЕГИСЗ для пациентов. Сбои бывают у всех.

  10. Сват мой в районной больнице хирургом. Спрашивал у них про работу. ЕГИСЗ — был зарегистрирован в федеральном регистре. Электронный рецепт — а целая система. Вся информация доступна здесь: электронный рецепт на лекарства электронный рецепт на лекарства И про НСИ ЕГИСЗ для всех медицинских работников. а спокойно разобраться.

  11. Кум работает в стоматологии. Спрашивал у них про работу. Цифровое здравоохранение — а сейчас надо чтобы каждый врач. Передача данных в ЕГИСЗ частными клиниками — а целая система. Вся информация доступна здесь: согласие на передачу персональных данных в егисз согласие на передачу персональных данных в егисз И про НСИ ЕГИСЗ для всех медицинских работников. а спокойно разобраться.

  13. При тяжелом состоянии врач может отказаться от проведения процедуры дома и рекомендовать госпитализацию. Это связано с безопасностью пациента и возможностью круглосуточного наблюдения в клинике.
    Узнать больше – http://www.kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol11.ru

  14. Домашнее лечение начинается с осмотра и оценки рисков. Специалист учитывает стаж алкоголизма или наркомании, хронические болезни, возраст, ранее назначенные препараты и наличие психических расстройств. Если лечение дома небезопасно, пациенту рекомендуют стационар. При относительно стабильном состоянии наркологическая помощь может включать детоксикацию, капельницу, снятие абстиненции, консультацию и составление программы дальнейшего лечения.
    Изучить вопрос подробнее – https://narkolog-na-dom-v-mariupol14.ru/

  15. Вызов нарколога может быть актуален при ухудшении самочувствия после употребления алкоголя, наркотиков или других психоактивных веществ. Врач оценивает состояние нервной системы, уровень сознания, давление, пульс, характер жалоб, продолжительность употребления и наличие хронического заболевания. Консультация позволяет понять, какие методы лечения допустимы в конкретной ситуации и требуется ли дополнительная диагностика.
    Ознакомиться с деталями – нарколог на дом анонимно в Мариуполе

  17. Чтобы заказать выезд, необходимо описать состояние пациента по телефону. Обычно специалист уточняет возраст, длительность употребления, основные жалобы и наличие хронических заболеваний. Такая консультация помогает предварительно определить срочность вызова и подготовить оборудование для оказания помощи.
    Изучить вопрос подробнее – вызов нарколога на дом Мариуполь

  19. Он сказал, что без медицинского журнала. Начинаешь отставать на годы. Российский медицинский журнал — это не просто подборка текстов. А кто-то журнал клиническая медицина. Научный медицинский вестник — А не только по подписке. Советую глянуть источник: вестник травматологии вестник травматологии Там и про медицинские издания для студентов. Не откладывайте чтение на потом.

  20. Начинал простым провизором. Раньше всё было проще. Фармацевтический маркетинг — это не только таблетки и рецепты. Крупные фармацевтические компании — а кто-то только пробивается. Вся информация доступна здесь: профессия фармацевт плюсы и минусы профессия фармацевт плюсы и минусы И про Сервье фармацевтическая компания препараты для специалистов. Тема глубокая.

Deixe um comentário