felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

201.606 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Вот вам реально полезные фишки по накрутке подписчиков в Telegram. Испробовал на своих каналах — всё работает. Главное не переборщить, чтобы канал не забанили. Если нужна быстрая накрутка, попробуйте накрутка подписчиков в тг канал живые бесплатно http://www.primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Особенно круто помогают взаимные пиары. Избегайте слишком агрессивных методов, можете потерять аккаунта. Если хотите детальнее, пишите в лс. Удачи в продвижении!

  3. Медицинская публикация представляет собой свод актуальных исследований, экспертных мнений и новейших достижений в сфере здравоохранения. Здесь вы найдете информацию о новых методах лечения, прорывных технологиях и их практическом применении. Мы стремимся сделать актуальные медицинские исследования доступными и понятными для широкой аудитории.
    Углубить понимание вопроса – Первая Наркология в Санкт-Петербурге

  4. Важно учитывать, что капельница от запоя не является способом полностью вылечить алкогольную зависимость за один день. Процедура помогает решить задачи острого периода, однако при повторяющихся запоях необходимо полноценное лечение алкоголизма. Нарколог может рекомендовать психотерапию, кодирование, амбулаторное наблюдение или реабилитацию. Выбор зависит от стажа зависимости, здоровья человека и готовности продолжать лечение.
    Изучить вопрос подробнее – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol11.ru/

  5. Вопросы права в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается защиты врачебной тайны. пациент имеет право [url=https://microwavex.ru]порядки и стандарты оказания медицинской помощи[/url] Также стоит помнить о лицензировании медицинской деятельности и регистрации медицинских изделий. Всё это направлено на защиту прав пациентов и врачей.

  6. Тема права и регуляторики в медицине остается одной из самых актуальных. Особенно это касается соблюдения врачебной тайны. положение о лицензировании медицинской деятельности форма информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство Регистрация медицинских изделий и лицензирование медицинской деятельности требуют особого внимания. Без этого невозможно представить современную медицину.

  7. Обращение в «Похмельную службу» в Мытищах помогает организовать последовательный подход к решению проблемы алкогольной зависимости. Важно понимать, что детоксикация является только первым этапом восстановления, а полноценное лечение алкоголизма может включать психотерапию, профилактику рецидивов, медикаментозную поддержку и реабилитацию. Родственники могут получить информацию о порядке госпитализации, условиях размещения, стоимости медицинских услуг и возможностях дальнейшей работы с зависимостью. При обращении также рекомендуется уточнить режим приема, возможность анонимно пройти консультацию и перечень доступных программ.
    Дополнительная информация – vyvod-iz-zapoya-ceny

  8. Привет всем! Хочу поделиться опытом по накрутке подписчиков в Telegram. Проверял сам — всё работает. Только соблюдайте осторожность, чтобы не попасть под бан. Нужен мгновенный рост аудитории, попробуйте как добавить подписчиков в телеграм канал http://primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Очень эффективно работают бесплатные сервисы. Не ведитесь на откровенный обман, иначе можно лишиться канал. Если хотите детальнее, изучите тему до конца. Пусть канал растёт!

  9. Вопросы права и регуляторики в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается соблюдения врачебной тайны. право на медицинскую деятельность закон 61 фз об обращении лекарственных средств Регистрация медицинских изделий и лицензирование медицинской деятельности требуют особого внимания. Без этого невозможно представить современную медицину.

  10. Вывод из запоя в Балашихе требуется, когда человек не может самостоятельно прекратить прием алкоголя, а физическое и психическое самочувствие заметно ухудшается. В центре «Детокс» наркологическая помощь направлена на снятие абстинентного синдрома, очищение организма, восстановление водно-солевого баланса и подбор дальнейшего лечения зависимости. Врач учитывает возраст, длительность запоя, стаж алкоголизма, хронические болезни, количество выпитого и общее состояние пациента. Нарколог может провести помощь на дому или рекомендовать лечение в клинике, если необходима госпитализация.
    Подробнее – bystryj-vyvod-iz-zapoya

  11. Очереди с утра. Сейчас захожу — всё по-другому. ЕМИАС — это не просто удобно. Электронный рецепт — врач выписывает таблетки. Советую глянуть источник: егисз сэмд егисз сэмд И про ЕГИСЗ Росминздрав для врачей. Время идёт вперёд.

  12. Внучка соседки в ординатуре учится. Говорят, что за последние пару лет. ЕГИСЗ — а то, с чем каждый день сталкиваются. Передача сведений в ЕГИСЗ — не закрывают больничные. Советую глянуть источник: выписка о наличии в егисз https://fixconstruct.ru И про ЛКМР ЕГИСЗ для поликлиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  13. Недавно искал машину на авторынке Приднестровья и не ожидал, насколько много вариантов там можно найти. В основном интересовали не новые машины, и как оказалось выбор довольно приличный. Кстати, если кто-то собирается Авто Приднестровья [url=http://www.auto-pmr.ru/]http://www.auto-pmr.ru/[/url], рекомендую сначала внимательно посмотреть рынок — цены сильно разнятся. Лично я в результате нашёл то, что искал за адекватные деньги. Самое важное — внимательно проверять документы, тогда шанс нарваться на косяк невелик. Вообще, авторынок ПМР заслуживает доверия, особенно если искать с умом.

  14. В данном материале представлены ключевые тенденции в сфере медицинской науки и практики. Вы узнаете о последних открытиях, инновационных подходах к терапии и важности профилактики заболеваний. Особое внимание уделено практическому применению новых методов в клинической практике.
    Продолжить изучение – Лечение стресса

  15. Внучка соседки в ординатуре учится. Спрашивал у них про работу. Цифровое здравоохранение — а то, с чем каждый день сталкиваются. Телемедицина консультация — и не ведут приём. Советую глянуть источник: искусственный интеллект в медицине искусственный интеллект в медицине И про интеграцию с ЕГИСЗ для всех медицинских организаций. Иначе система просто не даст работать.

  17. Племянник жены в стоматологии ассистентом. Собрались на днях на даче. Телемедицина ТМК — говорили, что телемедицина теперь не роскошь. Электронный рецепт — и больничный не закроешь. Можете ознакомиться по ссылке: егисз врачи https://rentadrive.ru И про Техподдержку ЕГИСЗ для поликлиник. Тот теперь догоняет в авральном режиме.

  18. Сват мой в районной больнице хирургом. и без пароля даже в кабинет не зайти. ЕГИСЗ — раньше был бумажный журнал и всё. Передача данных в ЕГИСЗ частными клиниками — где каждый шаг регламентирован. Вся информация доступна здесь: техподдержка егисз [url=https://speedwiz.ru]техподдержка егисз[/url] И про НСИ ЕГИСЗ для всех медицинских работников. Главное — не паниковать.

  20. Племянник жены в стоматологии ассистентом. Собрались на днях на даче. Цифровое здравоохранение — а обязательная часть приёма. Электронный рецепт — без этого уже и рецепт не выпишешь. Можете ознакомиться по ссылке: институт телемедицины https://rentadrive.ru Там и про ЛКМР ЕГИСЗ для поликлиник. Кто не успел разобраться.

Deixe um comentário